紐約--(美國商業資訊)--BlueSteps《2011年高階主管流動性報告》(2011 Executive Mobility Report)顯示，今年有73%的在職高階主管積極尋求新的工作機會，但在中國大陸這一數字下降至60%。此外，62%的中國大陸高階主管預期在未來3-5年內將繼續保持目前的級別，較上一次2009年的調查上升15個百分點，當時有47%的高階主管計畫先在目前的崗位上工作兩年以上，然後再尋求晉升機會。

但在尋找新職位時，中國大陸的高階主管已不再擔心國界問題。92%的中國大陸高階主管願意前往海外擔任新的職務，遠高於63%的全球水準，這使得中國大陸的高階主管成為世界上流動性最高的高階主管。

Association of Executive Search Consultants（主管找尋顧問協會）和BlueSteps的總裁Peter Felix評論說：「在等待過去幾年經濟的不景氣和不穩定過去之後，世界各地的高階主管都渴望尋求進一步的職業發展，並已做好了準備。隨著跨國公司在新興市場的發展，和過去相比，那裏的高階主管們擁有更多機會，能夠比其他地區的高階主管晉升得更快。」

中國大陸的高階主管稱，和五年前相比，他們擁有更多發展機會（57%），而在全球僅37%的受訪者持相同觀點。隨著機會的增加，62%的中國大陸高階主管會因為職業發展前景黯淡而選擇離開目前的崗位，高於工作生活難以平衡（31%）和上司難相處（39.5%）等其他因素，這表明和其他較為短期的個人滿意因素相比，高階主管們更重視職業發展。

關於調查

BlueSteps此次高階主管調查於2011年3月1日至4月1日進行，收回了1,348份問卷，其中48%來自美洲，32%來自歐洲、中東和非洲，20%來自亞太地區。

關於BlueSteps.com

BlueSteps.com是以高階主管為對象的線上職業管理服務公司。BlueSteps為Association of Executive Search Consultants (AESC)的專屬服務公司，可將高階主管的簡歷發送至6,000多位利用BlueSteps來搜尋人選的AESC專業獵才會員。BlueSteps還專門針對高層管理人員提供職業管理內容和工具。如欲瞭解詳情，請造訪：www.bluesteps.com。

免責聲明：本公告之原文版本乃官方授權版本。譯文僅供方便瞭解之用，煩請參照原文，原文版本乃唯一具法律效力之版本。

聯絡方式：

Association of Executive Search Consultants

Arabella Barda，+ 1 212-398-9556轉227

abarda@aesc.org