–全球頂級獵頭公司與專家對跨國企業和中國國有企業在領導力、HR專長和推動個人轉變方面所面臨的機會進行了探討–

香港--(美國商業資訊)--全球獵頭業巨擘Boyden在今天發佈的《The Boyden Report: China—“Multiculturalism: China’s Gift to the Global Economy?》（Boyden報告：中國—「多元文化主義：中國給全球經濟的禮物？」）中指出，中國及其企業高階主管將對全球商業產生深遠影響，有預測稱中國將在2020年成為全球最大的經濟體。

該報告依據的是對中國的首席執行長、西方商業領袖、領事官員和學術界人士所進行的一系列採訪。除了對企業領導力和HR使命等重大的市場轉變進行解讀外，該報告還對跨國公司、中國企業和中國企業高階主管在某些領域所面臨的機會進行了探討。

Boyden董事會成員兼Boyden中國區董事總經理Brian Renwick表示：「隨著多極全球化進程的加速，那些能在中國取得成功的企業高階主管們將越來越受到關注，不管這些高階主管是中國人還是外國人。我們需要小心翼翼地發展儒家式的關係，這樣，新一代的管理者就能更加自如地領導和執行組織策略。」

報告從多個層面研究了正在發生的轉變，其中包括：

• 對於企業–企業正在適應中國貿易格局的轉變，這是「多極全球化」與日益增強的商業多樣性發展的必然結果。

• 對於商業領袖–商業領袖正在合理地將中國融入商業計畫中，並透過跨文化理解以激勵團隊。

• 對於中國和外國高階主管–企業正變得更加靈活，並更加關注個人的轉變。

中國新蛋網(newegg.cn.com)兼奧碩物流(Ozzo Logistic)中國區前總裁鄒果慶(Anthony Chow)在該報告中指出：「中國在新的全球化時代參與競爭的能力並非來自我們的產品，而是來自我們的人員。對於立志進軍國外市場的中國企業而言，缺少HR領袖是一個巨大的障礙。如果我們想壯大企業，就必須聘請最優秀的人才、對他們進行技能培訓、使其逐漸躋身管理層並且設法挽留。只有當高階主管團隊中擁有世界級的HR領袖時，企業才能蒸蒸日上。」

報告還在「Boyden觀點」部分對商業領袖和HR管理人士提出了建議：

• 在個人層面推動轉變–一些國家傾向於在中國推行在其他市場中奏效的方式。事實上，中國大多數的商業人士已經從中央政府經營國有企業的經驗中發展出能力。因此，需要從個人層面逐漸推動轉變。

• 改變總部的思維模式，賦予地方領導人權力–推動個人層面的轉變要從高層授權開始。一旦跨國企業中國業務部的領導人被授予權力，HR政策的其他主要因素即可發揮作用。

• 明確界定對HR的期望–企業領導人所面臨的最大挑戰之一就是如何運用HR專長。中國大型企業通常將HR專家視為員工、福利和薪酬的管理者，而不是培養領袖的專家。思維模式的重大轉變須從企業首腦開始。

欲獲取這份Boyden報告的全文，請登入：www.boyden.com。

關於Boyden報告

該系列中的其他報告包括：《The Boyden Report: Brazil – Walking on the Big Stage: The “New Brazil”》（Boyden報告：巴西—走在大舞臺之上：「新巴西」）、《The Boyden Report: Latin America – Multi-latinas Drive Destiny》（Boyden報告：拉丁美洲—跨國公司在拉美推動命運改變）、《The Boyden Report: India – The Sun Rises on the Indian Executive》（Boyden報告：印度—印度高階主管蒸蒸日上）以及《The Boyden Report: China – Exploding the Myths in China》（Boyden報告：中國—剖析中國的神話）。

關於Boyden World Corporation

Boyden是全球獵頭業的巨擘，在40多個國家設有70多家辦事處。Boyden創立於1946年，專精於向各行各業提供高層主管的獵頭服務、過渡期管理和人力資本諮詢服務。查詢詳情，請造訪公司網站：www.boyden.com。

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