中國蘇州--(美國商業資訊)--與G20墨西哥高峰會合作，Ashoka Changemakers® 在一項全球社會影響力大賽——G2012墨西哥金融包容挑戰：普及金融服務創新解決方案——中，將微邦(Micro Benefits)評為五家入圍決賽者之一。超過一半的全球人口（約27億成年人）無法獲得基本金融服務，如廉價的信貸、儲蓄和保險產品。G20成員國與Ashoka Changemakers® 聯合主辦此次大賽，旨在評選「全世界最具創新性的解決方案，這些解決方案能夠讓服務匱乏和受到排斥的群體享受到寶貴、廉價、安全的綜合金融服務」。來自62個國家的逾257家組織參加了此次大賽，微邦榮幸地代表中國大陸入圍該項比賽的決賽。

微邦為中國大陸低薪貧困階層提供實惠的員工福利。微邦平臺包括各種產品，比如低利短期貸款、低價保險、技能培養與職業提升的高品質教育計畫，以及食品與其他日常必需品優惠，這些都是中國大陸低薪員工以前無法獲得的。

中國逾3億藍領和農民工每月平均工資為400美元。這些低收入者幾乎無法享受到信貸、保險和教育等服務。為了追求稍有改善的工資和工作條件，中國大陸一線工人頻繁換工作。這樣一來，面臨員工流動率升高和工資上漲壓力的雇主，竭力提供具有競爭力的薪水和員工福利，以提高員工留存度和滿意度。微邦開發的具有創新性並由科技帶動的平臺，能滿足雇主及其員工雙方的需求。微邦首席執行長Tyler Lyman表示，「我們不僅在擴大一線工人的安全網和購買力，而且我們的雇主合作夥伴也發現人員流動率降低了，招聘工作也有所改觀，究其原因，是因為他們的員工更幸福了。」

此次比賽的優勝者將於11月3日在墨西哥市舉行的G20大會上揭曉。會議期間，微邦將與世界一流的財長們、商界領袖、經濟學家和學者一同列席，並與Square和Twitter創辦人Jack Dorsey一起加入評審團。

關於微邦：

總部位於中國蘇州的微邦提供專門滿足中國大陸藍領工人及其雇主需求的員工福利和忠誠度計畫。利用諸如智慧型手機應用程式、手機簡訊平臺和網路之類的各種科技平臺，微邦提供一系列產品，其中包括低利短期貸款、低價保險、實惠教育計畫及視訊與其他日常必需品優惠等。微邦的產品可提高員工滿意度與忠誠度，提升員工招募與穩定率，並透過降低人員流失率和提高生產產出來節省成本。如欲瞭解更多關於微邦的資訊，請至 http://weibangfuli.com，或聯絡Sisi Messick，電子郵件地址為 sisi.messick@weibangfuli.com

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