• 和男性相比，女性企業家打算在國內市場招募較多人才
• 人才招募的出發點從進入新市場轉變為擴大現有產品和服務規模
• 過去三年，「全球年度企業家獎」得主的營收倍增，雇用人數增加了40%

摩納哥--(美國商業資訊)--儘管目前經濟形勢嚴峻，世界領先的企業家們卻展現出超凡的韌性，並對未來的人才招募規劃繼續保持樂觀態度。今天安永(Ernst & Young)所發佈的「全球就業機會創造報告」(Global job creation)中即強調了這一點，這是一份安永針對之前200位「安永年度企業家獎」(EOY)得主所進行的調查，與同時在摩納哥舉行的2013年「全球年度企業家獎」(WEOY)頒獎典禮相呼應。這一調查報告顯示78%的企業家表示將會在2013年從國內外增加人才的招募。

這一調查同時發現，和男性企業家相比，女性企業家更願意在國內市場招募人才，73%的女性企業家表示今年會在國內市場增加人員的招募，而男性企業家的這一比例為69%。在所有的兩性企業家中，78%認為影響他們2013年招募計畫的最重要因素是其產品和服務的成長。女性企業家同時對自己企業總部所在國的經濟走勢更有信心——88%的女性持正面看法，而男性中這一比例為71%。

全球年度企業家中的49個「安永年度企業家獎」得主，都對未來持樂觀看法。儘管過去三年全球經濟面臨挑戰，這些企業家的總營收還是倍增，達到400億美元，雇用人數增加了40%，總人數超過20萬。

安永策略性高成長市場(SGM)全球副主席Maria Pinelli表示：

「去年，面對全球主要市場急劇多變的經濟形勢，世界最優秀的企業家們顯示了極強的韌性。儘管如歐元區債務危機、新興市場增幅減緩，以及美國的預算僵局等總體經濟風險，都為投資人增加了不確定因素，但世界領先的企業家依然堅持大幅招募人才。」

企業家繼續招募有經驗的人員

在被問及創造的就業機會類型（行政管理類，有無大學學歷或有無經驗要求的基層職位）時，51%的企業家表示他們創造的就業機會適合「有經驗（非管理方面）的人員」，只有14%的企業家表示會招募「有大學學歷的基層職員」，26%的企業家表示會招募「無大學學歷的基層職員」。

Maria補充表示：「企業家們繼續在提升業務所在國的生活水準，他們不僅創造就業機會，同時提供需要工作經驗的良好工作機會。這就是我們所說的建立更加美好的工作環境。」

2013：生產力之年

今年的一個顯著變化是企業家們在生產力方面持續投資。儘管就百分比而言，絕大多數企業家表示繼續招募人才的目的是進入新市場（2012年74%，2013年63%），但是回答招募新人的主要目的是擴大現有生產規模的人數大幅增加，由2012年的28%增加到今年的45%。亞太地區在增加新人擴大生產規模方面領先全球，比例為64%，其次是歐洲為51%，之後是美國為29%。

Maria表示：「我們的『安永年度企業家獎』得主立志在2013年繼續擴大他們的產品和服務規模，這讓人非常欣慰。企業家們現在關注的不僅僅是開闢新市場，同時也在努力鞏固現有市場的業務。這告訴全世界，同時也啟發我們，給好的構想一次機會，給予發展的空間，就會帶來很大變化。」

女性企業家主動出擊，獵尋英才

被問到在國外進行招募的兩大主要原因時，50%的女性企業家表示是擴大產品和服務規模（男性企業家持同樣看法者為44%），緊隨其後的是進入新市場(女性40%，男性68%)，接下來是發掘新的儲備人才（女性40%，男性20%）。

有趣的是，「利用低勞力成本，離供應商更近」（男性比例為零至13%）或「新的財源」（3%）在男性企業家那裡的得分很低，而在女性企業家那裡則完全沒有得分。

Maria總結指出：「全球彼此相連的世界為企業家提供了更多機會，當然也包括世界上的女性企業家。」

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