新加坡、悉尼、香港、馬來西亞吉隆坡及菲律賓馬尼拉--(美國商業資訊)--首優諮詢(First Advantage) 今天宣佈發表首優諮詢2014年亞太區背景篩查趨勢報告。該公司隸屬於Symphony Technology Group (STG)，是全球領先的背景篩查分析與身份解決方案提供商。

員工是所有組織中最寶貴的資產，而且隨著跨國公司在亞太地區的擴展，招聘合適人才的挑戰日益升高。為確保招募到最合適的人才，急需瞭解清楚候選人的背景。首優諮詢在亞太地區每年進行的背景調查達200萬件，發現候選人簡歷(CV)不符的情形上升了6.5%。因此，雇主對求職者進行徹底的背景調查極為重要，這有助於避免出現可能危及組織安全及健全性的不當情形。

最新研究揭示了主要的宏觀與微觀趨勢，同時為組織提供洞察以便其為當前的方案設定基準並對現行的背景篩查操作進行微調。

該研究報告採用的資料是根據首優諮詢在亞太地區進行的招聘背景核實及推薦調查。這一趨勢報告呈現的結果涵蓋日本、韓國、中國、香港、馬來西亞、菲律賓、新加坡、澳洲及紐西蘭，呈現的是該公司亞太地區的客戶篩查情況。該報告結果以關鍵性差異類型作為分類（受雇情況、受教育狀況、財務狀況、住址及基本資訊資料庫），並按國家及行業進行差異細分。

報告的主要發現成果為：

• 在整個亞太地區，澳洲及紐西蘭求職者簡歷不符比率持續居首位(26.94%)，然後是新加坡(18.88%)與香港(16.38%)

• 與亞太地區其餘國家相比，中國的簡歷不符比率在第四季時仍然最低，為9.17%

• 2014年受雇情況不符比率仍最高，為54%，之後是受教育狀況與基本資訊資料庫，分別為21%與19%

• 1/9的受雇情況核查確認上一份工作的職務/職位不符(10.81%)，1/27的前工作離職原因有差異(3.76%)

• 最常見的三種受教育狀況不符是畢業時間差異超過6個月(6%)、畢業時間差異少於6個月(5%)以及學位未經證實(3.4%)。

• 2014年亞太地區發現的受雇情況不符中，54%是受雇經歷不符。

• 2014年能源業不符案例最高，達26.67%，然後是金融機構，達19.88%，消費品業為12.80%。

• 雇主對求職者進行背景調查的項目數量在增加之中，2014年有67%的雇主進行至少5項調查，而2013年只有42%。

• 亞太主要地區及領域的每個篩查要求中所包含的調查項目增多，每份調查報告的項目多達6個以上。

• 更多的公司傾向於選擇擴展式的「無限調查」，包括承包商篩查及現有員工每年再篩查。

首優諮詢南亞太區董事總經理Matthew Glasner表示：「透過這一趨勢報告，首優諮詢將協助組織從宏觀以及微觀層面更進一步理解這個多樣化地區的招募風險。該報告結合我們對本地文化的深入理解與合規要求，對我們從廣大的亞洲客戶收集來的詳細篩查統計進行編纂。該趨勢報告還向雇主們提供深刻見解以精簡其現有的招聘及篩查作業，並以該地區的其它公司為基準來衡量當前方案的結果。」

首優諮詢是全球領先的背景篩查提供商，在全球每年進行約2300萬件背景篩查。

如欲免費取得「首優諮詢2014年亞太區背景篩查趨勢報告」，請與Wei Chong聯絡，郵箱：Weichong.Chin@fadv.com。

關於首優諮詢

首優諮詢提供全面的背景篩查、身份確認與資訊解決方案，其解決方案為雇主及房屋供應者提供隨時可用的資訊，使其決定人選時能夠更快速準確。仰賴先進的全球科技平臺和深諳當地市場的專家提供的卓越客戶服務，首優諮詢可協助全球客戶建立完全可擴充、可配置的背景篩查計畫，以符合他們的獨特需求。首優諮詢總部位於美國喬治亞州亞特蘭大市，辦事處遍及北美、歐洲、亞洲及中東地區。如欲瞭解關於首優諮詢的更多資訊，請造訪www.fadv.com。

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