密爾瓦基--(美國商業資訊)--全球性多元工業公司江森自控新公佈的一份未來職場報告指出，到2040年，知識工作者將決定自己的工作地點和方式。

江森自控全球職場解決方案(GWS)業務部公佈的《2040智慧職場》報告顯示，25年之後，工作將是員工需要完成的任務，而非需要每天通勤前往的一個地點。到那時，工作模式將與現今顯著不同，沒有固定的地點或時間表。取而代之的是，新一代職場員工將根據靈活的工作安排選擇辦公場所。多數員工將經常在家工作，並可選擇前往工作中心或「高級工作場所」，後者營造出高度體驗化的環境，讓員工互相會面並交流溝通。

屆時將沒有固定的工作時間，首要任務是完成工作，員工的健康將比工作更加重要。同時，科技可打造出技術員工網路，讓員工與當今的創業者採用類似的方式工作，合作成為推動業績的主要因素以及每位員工的核心競爭力。

該報告在美國、歐洲和亞太地區的三場專題研討會中經過26位職場專家的同儕審查。

為證明其願景，該報告透過Nina的眼光來探索未來職場，Nina是2040年的一位知識工作者。報告中介紹了她的工作環境是由家中、城市的生態校園以及其他工作中心組成。她簽訂了「靈活工作」合約，這意味著只要完成工作，工作時間的長短並無限制。她的家擁有超級互聯的自我調整環境，可對住宅中的生物健康指標做出回應，同時複雜的軟體應用程式可建議Nina應如何提高業績。

本報告作者、GWS全球職場創新總監Marie Puybaraud博士表示：「6年前，我們介紹了科技將如何改變2030年的工作方式。自那時起，隨著iPad推出、首款穿戴裝置走入我們的生活，以及遠距工作成為常態，科技發展顯著加速。

「這份報告在此基礎上進一步展望未來職場。到2040年，我們將消費空間，而非擁有空間，這份報告大膽設想這種趨勢將如何影響員工和企業的日常生活。本報告的結果對全球各地的領導人和房地產經理而言也具有深意，因為其預測了我們的社會和科技如何發生變化並改變工作方式。」

該報告提出八項建議，包括將固定上班時間模式轉換為靈活工作合約，讓職場關注最終用戶的需求，並且改善服務的提供方式以擁有高度人性化的體驗，同時根據各團隊的新合作方式設計工作環境。其還建議實施組織變革以改善分散團隊一起合作的方式，並且整合與生活融合的科技來追蹤活動、記錄體驗並因應使用者的要求。

關於江森自控全球職場解決方案

江森自控全球職場解決方案(GWS)是為眾多全球最大型企業提供設施、企業房地產和能源管理服務的領先供應商。該公司為客戶量身打造的解決方案可改善房地產績效和員工生產力，同時降低總租賃成本，從而為客戶創造商業優勢。過去10年中，該公司的員工為客戶節省了超過30億美元，並確保該公司在55個國家管理的12億平方英尺房地產得以持續營運。

關於江森自控

江森自控為全球150多個國家或地區的客戶服務，是多種科技和工業的全球領導者。我們的17萬名員工提供優質的產品、服務和解決方案以促進能源以及建築物的營運效率最佳化；為混合動力車和電動車提供鉛酸蓄電池和高級電池；並提供汽車內飾系統。我們對永續發展的承諾可追溯到1885年公司成立之初時發明的首款室內電動恒溫器。借助我們的發展策略以及不斷成長的市場佔有率，我們承諾為股東增加價值，並協助客戶成功。2014年，江森自控入圍《企業責任雜誌》的「100家最佳企業公民」排行榜，位居第12名。

下載《2040年智慧職場》報告，請造訪：www.globalworkplaceinnovation.com

#SW2040

@GWSworkplace

原文版本可在businesswire.com上查閱：http://www.businesswire.com/news/home/20150601005573/en/

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