日本大阪--(美國商業資訊)--武田藥品工業株式會社(Takeda Pharmaceutical Company Limited, TOKYO: 4502)（ 「武田」）今天宣佈入選2018年全球傑出雇主(Top Employer®)，全球僅13家公司獲得此項殊榮，其中僅有兩家製藥公司。傑出雇主研究機構(Top Employers Institute)成立於25年前，每年都頒發證書給在員工服務方面表現卓越的公司。由該研究機構舉辦和設計的此項活動，旨在嘉獎那些為員工創造個人和專業發展最佳條件並達到最高卓越標準的企業。
欲獲得全球認證，申請公司在四大地區至少20個國家及其全球總部均需經傑出雇主研究機構認證，而武田今年即獲此殊榮。
武田全球人力資源長David Osborne表示：「我們要感謝傑出雇主研究機構對武田企業文化的肯定。我們對病患的關注，再結合我們誠信、公平、正直和堅毅的價值觀，創造出充滿活力的環境，讓我們的員工感同身受，並且賦予他們力量，可在其中發揮所長。」
傑出雇主研究機構評估公司提供給員工的各項福利，涵蓋以下領域的600項人力資源實務：
- 人才策略
- 人力規劃
- 入職流程
- 學習與發展
- 績效管理
- 領導力發展
- 職涯與接班管理
- 薪酬與福利
- 企業文化
傑出雇主研究機構執行長David Plink表示：「武田脫穎而出成為全球傑出雇主，因為它關注員工發展。其所提供的一流學習機會強化了員工技能，注重讓員工達到個人職業目標，也是與其他公司的區別所在。」
武田符合傑出雇主研究機構的嚴格要求，在四大地理區域的20多個國家和地區均獲得認證：
- 亞太地區：澳洲、中國、香港、印尼、日本、馬來西亞、菲律賓、新加坡、韓國、臺灣和泰國
- 歐洲：愛爾蘭、俄羅斯、西班牙、土耳其和烏克蘭
- 拉丁美洲：阿根廷、巴西、哥倫比亞、厄瓜多爾、墨西哥、秘魯和委內瑞拉
- 北美：加拿大和美國
- 南非
David Osborne表示：「在武田，我們對於提供合適環境充滿熱情，使我們的員工能夠學習和發展自己的事業。我們透過與牛津大學、麻省理工學院(MIT)、華頓商學院和歐洲工商管理學院(INSEAD)等機構合作，努力在70多個國家為員工提供各種學習機會，並幫助他們與公司最高領導人建立指導關係。」
欲瞭解關於傑出雇主研究機構和傑出雇主認證的更多資訊，請造訪： http://www.top-employers.com。
關於武田
武田藥品工業株式會社是研發驅動型國際製藥公司，致力於將科學轉化為改變生命的藥品，從而為病患提供更佳的健康和更光明的未來。武田的研發努力專注於腫瘤學、胃腸病學和神經科學治療領域以及疫苗。武田同時與內部及合作夥伴進行研發，以保持創新的領先地位。武田的成長來自於新的創新產品（尤其是腫瘤學和胃腸病學）及其在新興市場中的佈局。武田擁有約3萬名員工，在70多個國家與醫療領域的合作夥伴攜手合作，致力於改善病患的生活品質。查詢詳情，請造訪https://www.takeda.com/newsroom/。
武田的價值觀與員工
武田根據其價值觀努力打造以病患和客戶為中心的組織；始終遵照武田精神（誠信，公平，正直和堅毅），並按照病患-信任-聲譽-業務四個優先順序行事。我們把病患放在首位，以此為核心，與社會建立信任關係，既可鞏固公司聲譽，也最終引導業務表現。這些都深深植根於我們的工作方式，確保我們對品質的承諾，並且始終正確行事。
我們的當地組織和員工有能力以最佳方式因應客戶需求，並有可能在多元化和敏捷的組織中發展壯大。
武田領導人展示出策略性思維，尋找為病患服務的創新方式，建立與社會的信任關係，鞏固公司聲譽，發展業務。他們創造出激勵員工合作並推動組織發展的環境。他們專注於公司指定的優先事項並且表現出色，提升了公司組織現在和將來的能力。
武田：允許員工盡展才華
在武田工作，員工感受到有權盡全力履行職責，為全球數百萬病患創造更加美好的未來，這點非常重要。我們讓所有員工都能成長，在他們需要時提供支援和培訓，打造信任文化，發展各個層次的領導力。
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