倫敦、紐約及蘇黎世--(美國商業資訊)--全球首屈一指的顧問公司億康先達(Egon Zehnder)今天公佈2018年全球董事會多元化追蹤報告(Global Board Diversity Tracker)的結果。研究顯示，西歐地區女性董事人數的增加正趨於平穩，其他地區的成長依然緩慢，這表示，以目前的速度，可能永遠無法達到董事會的性別平等。

這項研究調查了44個不同國家市值超過70億美元的1610家上市公司的資料。結果顯示，儘管董事會中女性人數有所增加，但全世界新任命董事中近四分之三仍為男性。

億康先達女董事長Jill Ader表示：「我們需要多元化，但它的進展速度還不夠快。新聲音和觀點對於釋放企業需要的變革能力至關重要。所有公司從高層開始，必須體認到董事會和執行委員會中擁有關鍵多數的女性所產生的影響力，並採取必要措施來達成這一目標。」

主要結論

這項兩年期研究發現，自億康先達從2004年起追蹤董事會的多元化以來，董事會中女性和國際代表的比例都已顯著改善。

但是董事會若要真正反映社會狀態，就必須採取新的做法。億康先達呼籲企業採用「神奇三人組」原則。在董事會中任命一名女性是不夠的。為了獲得性別多元化的效益，至少需要任命三名女性加入董事會，改變董事會的運作方式及女性分享自己見解的方式。

億康先達在此項研究過程中採訪的眾多企業領袖都強調將多元化納入公司策略的重要性。聯合利華執行長Paul Polman表示：「如果無法首先反映出公司所服務社會的狀態，我很難理解該公司何以能成為一家成功的企業，推動多元化必須成為公司執行長的堅定信念。」

女性在董事會中的人數繼續增加，但成長動力放緩：

• 在全球規模最大的公司董事會席位中，女性占20.4%，高於2016年的18.5%。法國是全球領導者，女性董事會成員占42%，而匈牙利、日本、沙烏地阿拉伯、韓國和阿拉伯聯合大公國則不到6%。
• 2018年，新任命的董事會成員占全球所有董事會職位的11.4%，其中27.0%為女性，比上次報告中的24.1%有所提高。這表示新的女性董事會成員僅占董事會全部席位的3.1%。
• 但是，各個地區任命女性董事會成員的情況差異極大。2018年新任命的董事會成員中，澳大拉西亞、西歐、美國和加拿大地區有35%為女性，南美洲16.7%為女性，亞洲12.5%為女性。在美國，女性董事的整體比例與2012年相比僅增加3.2%。

儘管近年來取得重大進展，但許多公司距離三名女性董事的「神奇數字」仍很遙遠：

• 在研究涉及的44個國家中，19個國家的所有大型公司都至少有一名女性董事，與2016年的15個國家和2012年的8個國家相比有所增加。
• 但是，在這44個國家中，只有13個國家中規模最大的公司每個董事會平均擁有三名或以上女性，其中五個國家（比利時、法國、德國、瑞典和義大利）平均擁有四名或以上女性。除瑞典外，所有這些國家都實行某種形式的配額制度。西歐以每個董事會平均有3.8名女性位居第一，澳洲/紐西蘭以2.7名居次，北美以2.5名列第三。

儘管董事會中的女性代表人數不斷增加，但女性高階主管，尤其是女性執行長的人數仍然極低：

• 女性僅占全球執行長人數中的3.7%，這一數字在過去兩年中沒有變化。
• 僅5.6%的執行董事職位由女性擔任。
• 在23個國家中（包括挪威、德國和加拿大等在其他多元化指標中領先的國家），研究涉及的不少公司都沒有女性執行長。

行動計畫

億康先達認為，欲在性別多元化方面取得真正進展，必須改變企業的做法：

• 發掘潛力 - 我們在與企業合作過程中發現，某些個人特質比冗長的簡歷更能預測成功。
• 領導層責無旁貸 - 注重多元化必須成為公司策略的核心部分，並由高層領導人和董事制定明確的目標。
• 提高雄心壯志：以三名女性董事為目標 - 除非女性董事人數達到三名的關鍵多數，否則幾乎不會有大的改變。董事應積極主動地發掘女性人才，並考慮董事會的任期限制或更積極的更替頻率。
• 訓練董事會為成功而努力 - 董事長和董事必須讓整個董事會有心理準備，觀點和意見的多元化可能會降低董事會的效率，但能提高其有效性。

請造訪以下連結，使用億康先達的互動工具來探索並查閱報告的完整建議及結論：www.egonzehnder.com/global-board-diversity-tracker

請造訪以下連結，查看完整報告（包括按地區和國別的分析）：www.egonzehnder.com/global-board-diversity-tracker

編者按：

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