西雅圖--(美國商業資訊)--亞馬遜(Amazon, NASDAQ: AMZN)和Global Optimism今天宣佈，百思買(Best Buy)、McKinstry、皇家貝蒂斯(Real Betis)、施耐德電氣(Schneider Electric)和西門子(Siemens)已加入《氣候宣言》(The Climate Pledge)，這項倡議承諾到2040年達成淨零碳排放——比《巴黎協定》2050年的目標提前十年。

《氣候宣言》這些新的簽約組織同意：

• 定期測量和報告溫室氣體排放；
• 透過真正的業務變革與創新，依照《巴黎協定》落實脫碳策略，包括改善效能、使用再生能源、材料削減及其他消除碳排放的措施。
• 利用更多可量化、真正、永久且對社會有利的補償措施來中和所有剩餘的碳排放，以便到2040年達成年度淨零碳排放。

亞馬遜創辦人兼執行長Jeff Bezos表示：「從颶風到山林大火，氣候變遷正對我們的日常生活帶來非常真實的負面影響，甚至比科學家預測的還要快。每一家公司都應當在對抗氣候變遷的行動中扮演自己的角色，我們歡迎《氣候宣言》這些新的簽約組織，他們都積極承諾到2040年達成淨零碳排放。他們在加快朝向低碳經濟轉變的過程中展示出重要的領導力，為子孫後代保護我們的地球。」」

為達成淨零碳足跡，百思買將繼續測量和管理其碳排放，並採取脫碳措施，提高其業務的能效，同時投資於碳補償專案。自2009年以來，該公司已透過投資LED照明、控制系統和混合動力車，令其碳排放減少了56%。該公司還對公用事業規模太陽能發電進行投資，例如百思買太陽能電廠(Best Buy Solar Field)，每年的發電量可供260家百思買店面使用。透過其之前制定的科學基礎碳目標，該公司力求到2030年將其業務中的碳排放減少75%，並協助客戶將產品碳排放減少20%，從而為該公司節省50億美元的公用事業成本。展望未來，為達到《氣候宣言》的2040年目標，百思買的重點工作可能包括車隊電氣化、提高能效、再生能源投資和開發碳補償專案。

百思買執行長Corie Barry表示：「我們是有決心的價值驅動型企業，長期以來一直積極從事環保工作，包括大幅減少我們的碳足跡，並協助我們的客戶也付出同樣的努力。承諾達成《氣候宣言》的目標使我們又向前邁出了一大步，為此我們深感自豪。簡而言之，我們的客戶和員工希望我們做出這樣的承諾，而地球也需要我們這麼做。」

美國工程、建築和能源服務公司McKinstry制定了三重計畫。到2025年，McKinstry將使其溫室氣體淨排放減少50%，到2030年達成淨零碳排放。McKinstry將發揮其影響力，為那些在保護地球方面擔當先鋒的社區組織提供支援。該公司還將與大樓業主和經營者合作，提供更多以零碳排放、能源共享、高效運作和最佳建築物-電網互動為目標的大樓。如此會使居住者的行為有助於將建築物從盲目的能源消耗轉變為為電網服務的寶貴資產。

McKinstry執行長Dean Allen表示：「建築物占美國能耗的40%，占全球能耗的36%。複雜的新興建築物科技將釋放潛力，從根本上減少碳排放並以驚人的效率運行建築物。部署這些科技、全球建築庫存量脫碳以及大幅改善能效，需要各行各業通力合作。透過與《氣候宣言》的其他公司合作，我相信我們一定能夠達成這一目標，推動真正、持久的變革。」

西班牙塞維利亞的職業足球俱樂部皇家貝蒂斯已測量其碳足跡，並且正在實施計畫以減少碳排放，同時從認證的氣候保護專案中購買碳補償。為了減少碳排放，俱樂部正在其可容納6萬人的貝尼托·比利亞馬林球場(Estadio Benito Villamarín)安裝「智慧照明系統」，並努力減少對一次性塑膠的依賴。俱樂部還致力於成為球迷的表率：在即將到來的賽季，皇家貝蒂斯將制定一系列永續發展計畫，幫助球迷減少碳排放。

皇家貝蒂斯一般業務總監Ramón Alarcón表示：「皇家貝蒂斯一直努力因應氣候變遷。我們還積極透過球員和球迷的互動，幫助提高人們對於解決氣候危機問題的意識。我們深知氣候變遷會威脅到地球上每一個人的生活和健康，我們努力肩負起自己應盡的責任。能夠成為世界上第一個加入這項計畫的足球俱樂部，我們倍感振奮，我們迫不及待想與《氣候宣言》的其他公司合作，擴大我們的相關工作。」

長期以來，如何因應氣候變遷一直是施耐德電氣策略和創新藍圖的核心，遠遠早於其在第21屆聯合國氣候變遷大會上簽署的碳宣言。針對2020年氣候週，施耐德正加快其自身的碳中和承諾，並重申到2025年將在業務中達到碳中和，到2030年達成淨零（無補償）碳排放。該公司還承諾到2040年時，所有產品均達到碳中和，並達成全面的端到端中和，並且到2050年擁有淨零碳排放的供應鏈。施耐德的企業宣言在第一批由科學基礎碳目標倡議(SBTi)批准的升溫1.5°C藍圖之列。

施耐德電氣董事長兼執行長Jean-Pascal Tricoire表示：「永續發展是施耐德一切工作的核心，而數位創新對於因應氣候變遷的挑戰至關重要。如果我們攜手併進，我們將更快地邁向永續、包容的世界。正因為如此，我們加入《氣候宣言》——就是為了實現碳中和。」

西門子的目標非常明確，那便是：到2030年全球所有生產設施和大樓都將成為淨零碳足跡。為達成這一目標，西門子正專注於四項工作：綠色能源採購、提高能效、分散式能源系統（例如工廠屋頂太陽能光電）和車隊電氣化。此外，西門子還根據永續發展目標（例如二氧化碳減排目標）建立新的管理委員會薪酬制度。

西門子股份公司總裁兼執行長Joe Kaeser表示：「氣候變遷是我們這個時代人類面臨的最重大挑戰之一。企業需要帶領大家加快脫碳。2015年9月，西門子成為第一家承諾到2030年達成全球業務碳中和的國際工業公司。今天，我們重申對這一目標的承諾，並期待與《氣候宣言》的其他公司攜手合作，幫助進一步加強全世界的努力。」

聯合國前氣候變遷工作負責人、Global Optimism創始合夥人Christiana Figueres表示：「《巴黎協定》為所有國家、所有的人採取行動因應氣候危機制定了統一的藍圖。聯合國政府間氣候變遷專門委員會(IPCC)已經告知我們，地球暖化必須控制在1.5°C以內，我們越快達成淨零碳排放，就越有利。加入《氣候宣言》的簽約組織不僅僅表現出對未來的承諾，也將為重要的行動和投資設定路徑，這些行動和投資將創造工作機會、刺激創新、重建自然環境，並幫助消費者從現在開始更加明智地購物。這正是領導力在重新設置全球經濟中的作用。」

去年，亞馬遜和Global Optimism共同推出《氣候宣言》，這項倡議承諾提前十年達成《巴黎協定》目標，到2040年達成淨零碳排放。目前已有11家組織簽署《氣候宣言》，包括：亞馬遜、百思買、Infosys、McKinstry、梅賽德斯-賓士(Mercedes-Benz)、Oak View Group、皇家貝蒂斯、利潔時(Reckitt Benckiser, RB)、施耐德電氣、西門子和Verizon——這釋放出重要的訊號，即對於那些有助於減少碳排放的產品和服務的需求將快速成長。如欲瞭解更多資訊，請造訪www.theclimatepledge.com。

關於亞馬遜

亞馬遜遵循四項原則：客戶至上、熱衷創新、追求卓越營運和長遠思考。亞馬遜首創推出的產品和服務包括：用戶評論、一鍵購物、個人化推薦、Prime會員、亞馬遜物流、AWS（亞馬遜網路服務）、Kindle直接出版(Kindle Direct Publishing)、Kindle、Fire平板電腦、Fire TV、Amazon Echo和Alexa等。如欲瞭解更多資訊，請造訪www.amazon.com/about。

關於Global Optimism

Global Optimism致力於促進各行各業革命性的變化。達成零排放未來並非遙不可及的挑戰。它是我們目前必須按計劃完成的目標。各項科學研究均顯示，要想到2050年達成淨零排放的目標，全球暖化必須限制在1.5°C以內，我們必須在2020年到2030年之間令排放量減半。只有世界上每一個人肩負起自己的責任，才有可能解決氣候危機。我們與各行各業志同道合的組織攜手合作，他們願意投入努力，和我們共同完成這段極富挑戰而又鼓舞人心的旅程。如欲瞭解更多資訊，請造訪https://globaloptimism.com/。

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