中國青島--(美國商業資訊)--在新常態下生活，環境、社會及公司治理(ESG)已成為全球超熱門話題之一。對社會產生積極影響，為員工提供永續發展的機會，逐漸成為衡量企業成長的新標準。「企業發展，人才為先」，海信(Hisense)致力於打造一支由來自不同文化和具有獨特經歷的人才組成的國際團隊，並提供平等、健康的工作環境以促進其成功。海信攜全球逾9萬名員工，共創永續的未來，並不斷發揮對社會發展的積極作用。

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注重本土人才培養與文化包容

為緩解失業壓力以及降低與之間接相關的犯罪率，海信大力扶持當地社區。借助在世界各地對工業園區的投資策略，海信在南非創造了逾3,000個工作機會，在墨西哥也創造了超過2,000個工作機會，而未來則有望增加到7,000個以上，成功助使當地經濟永續發展。

在招聘當地員工時，不論其種族和性別如何，海信均提供平等的就業機會和專業、系統的培訓。例如，於2002年加入海信南非公司的單身母親Nicalette，憑藉出色的工作表現和快速提升的能力而晉升為售後經理。Nicalette表示，海信的人才聘用與培養體系讓她工作起來更為熱情，也讓她的生活變得更好。

關注員工職業發展

為促進員工發展，海信為他們創造了必要的條件和空間，以讓他們發揮最大潛力和價值。海信在內部實施靈活的晉升機制，使員工能夠在「管理」和「研發」兩種職業路徑中選擇其一以追求進一步的發展，此舉確保為所有人建立暢通無阻的晉升管道。

作為一所企業大學，海信學院(Hisense College)旨在幫助員工獲得更好的職業發展。全面的培訓架構和多個內部培訓平臺（包括線下講座、網站、APP等），幫助員工隨時隨地學習和進步。

2015 年加入海信南非公司的 Robin Silberbauer表示：「在這裡工作跟其他公司不同的是，海信始終激勵員工實現個人職業目標，並給予大力支持，讓他們與公司共同成長。」

關心員工的健康與福祉

疫情期間，海信透過發放防疫物資、支援居家辦公等方式，全力保障員工及其家人的健康。

海信還攜手專業的EAP（「員工援助計畫」）組織，為員工及其家人提供心理健康關懷，讓每一位員工都能輕鬆獲得專業的心理諮商服務，這些服務可有效協助他們改善心理健康，迎接工作和生活中的挑戰。

海信將長期關注人才發展，積極營造包容的工作環境，透過遍佈全球的員工隊伍推動當地社區的永續發展。

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海信南非亞特蘭蒂斯(Atlantis)工廠的生產人員（照片：美國商業資訊）

海信研發中心的自動化高科技實驗室（照片：美國商業資訊）

疫情期間，海信不遺餘力地確保員工及其家人的健康（照片：美國商業資訊）