加州伯靈干--(美國商業資訊)--綜合勞動力管理(IWM)平臺供應商PRO Unlimited今天發表了其2022年7月亞太區勞動力市場報告的結果。該分析重點介紹了整個地區全面的就業反彈態勢及其對雇主的影響。儘管澳洲、新加坡和馬來西亞的失業率降至或低於疫情前水準，但這些國家的職位空缺分別增加了83%、127%和111%。 

PRO Unlimited整體人才情報(Total Talent Intelligence)總經理兼資深副總裁Dustin Burgess 表示：「簡而言之，亞太區的就業形勢不太穩定。由於失業率低，職位空缺率高，雇主可能會對未來感到不確定和難以預測。因此，我們將看到的是一場激烈的人才爭奪戰，以及公司能夠和應該為員工提供的待遇的革新。」 

整個亞太區的大量職位空缺、低失業率和過去幾年的整體波動，使得通用和特殊技能採購都變得比以往任何時候都要複雜。PRO的分析還發現： 

• 技術專業人員仍然非常受歡迎。整個地區對金融、金融科技和技術領域的人才（如首席顧問、巨量資料架構師、雲端基礎架構專家、資料分析師、架構師和前端開發人員）的需求特別高，這主要是因為這些領域的人才有限。
• 薪資在上漲，但並非對所有人都是如此。在過去的12到24個月裡，科技業的薪資大幅上漲，其中澳洲科技業的工資漲幅甚至超過20%。然而，並不是所有行業或國家的薪資都有所提高。儘管印度和菲律賓在技術和網路安全等人材招募困難的行業的薪資漲幅類似，但其它行業的求職者的薪資水準較疫情前或是持平或是下降。
• 職位空缺的填補時間在不斷變化。隨著市場回歸至新冠疫情前的標準，填補空缺所需的時間變得不穩定。澳洲和新加坡等國家正在逐漸取消新冠高峰期間採取的諸多措施，如封鎖邊境、改變就業許可證申請等。隨著這種修正的進行（但尚未完成），每個國家在影響空缺填補的平均時間方面都面臨著一系列獨特情況。在澳洲，填補職位空缺的時間在增加，而在新加坡和印度，這一時間卻分別在減少和保持穩定。但即便如此，該地區亟需職位的空缺填補時間仍在兩到三個月左右。

與其它地區一樣，亞太區的優質求職者明白，他們仍然處於有利地位。這些求職者往往同時收到多份工作邀請，並清楚地知道發展機會已經擺在他們面前，等待他們挑選。在新加坡，科技業的求職者在換工作已經成功拿到高達30%的薪資漲幅。 

Burgess補充道：「受市場歡迎的專業人士知道，如果他們的工作不理想，他們還會有其它機會大展手腳。這種認知已經改變了就業市場，迫使雇主在人才留存上給予和人才招募同等的重視，並把新的重點放在創意福利和品牌資訊傳遞方面，從而招攬人才。在整個亞太地區，保持資訊靈通將是吸引和留住人才的關鍵。招募人員和人力資源從業者必須關注員工情緒和強大的資料分析，從而確保他們能夠為未來數月和數年可能面臨的任何挑戰做好準備。」 

PRO Unlimited的報告由其NorthStar HCM團隊編寫，該團隊由80多名工商管理碩士、博士、註冊會計師和諮詢業務分析師組成，並得到全球1,000多名薪酬專家和招募人員的支持。NorthStar HCM團隊分析專案資料，為全球2000強客戶提供可行的成本節約、效率和流程改進策略。透過對包括全球數百個客戶專案在內的內外部資料來源的資料進行匯總、清理和匿名化處理，該報告充分利用了從中甄選出的可行情報和見解。 

如需詳細瞭解亞太區勞動力市場的趨勢，請下載完整報告。 

關於PRO Unlimited  
PRO Unlimited服務於全球數百個知名品牌，提供現代化的勞動力管理和由資料、軟體、情報和服務支援的合作夥伴生態系統，可以滿足您靈活的人力需求。PRO的綜合勞動力管理平臺可以快速適應地區或產業經濟變化，提供速度、規模、靈活性、透明度和專長，是現代化勞動力管理的綜合平臺。PRO總部位於加州伯靈干，30多年來已幫助多個全球品牌和組織取得營運和財務成功。www.prounlimited.com

原文版本可在businesswire.com上查閱：https://www.businesswire.com/news/home/20220712005177/en/

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