拉斯維加斯--(美國商業資訊)--全球企業軟體產品和服務提供者、甲骨文和SAP軟體產品的領先協力廠商支援服務提供者以及Salesforce合作夥伴Rimini Street, Inc. (Nasdaq: RMNI)今天宣布，Rimini Street在澳洲、紐西蘭和美國獲得卓越職場認證(Great Place to Work-Certified™)。去年，Rimini Street在印度、韓國和英國獲得了這項認證。

卓越職場是一個國際知名的基準認證，適用於在卓越員工體驗提供方面不斷超越自我的機構。該認證的頒發需要對組織進行協力廠商調查，而且每年重新認證時必須再次展開這一調查。所在地域的員工將收到調查問卷，繼而評價其對雇主的滿意度。這一資料還將結合廣泛的文化簡報中報導的組織文化內部稽核一起使用。事實證明，作為全球職場文化、員工體驗和領導行為的典範，獲卓越職場認證的各大機構都能夠實現市場領先的營收、員工留任率和更多的創新。

卓越職場全球認證副總裁Sarah Lewis-Kulin表示：「要獲得卓越職場認證並不是件易事，它要求公司對員工體驗進行持續的投入。該認證是唯一一個取決於員工對公司文化即時報告的官方認證。獲得這項認證意味著Rimini Street已躋身該國頂級雇主行列。」

今年：

• Rimini Street Foundation廣泛的慈善工作顯示，94%的美國員工表示：「公司對社區的貢獻方式讓我感到十分欣慰。」
• 91%的Rimini Street澳洲和紐西蘭員工表示Rimini Street是一位絕佳雇主，因為此時超過40%的紐西蘭人都計畫換工作。在澳洲，五分之一的員工在2021年換了工作，有25%正在考慮跳槽。
• 80%的Rimini Street美國員工表示，Rimini Street屬於卓越職場，而全美平均水準為57%。

卓越職場研究指出，求職者在已獲認證的公司找到好老闆的機率是未獲認證公司的4.5倍。此外，獲認證公司的員工對上班的期待比未獲認證公司的員工高出93%，而且獲得公平薪酬、公司利潤公平比例以及公平升遷機會的機率是未獲認證公司的兩倍。

美國、澳洲和紐西蘭的認證確認了Rimini Street屬於卓越職場

Rimini Street已經超越其全球最佳職場認證，並獲得了其他獎項，包括英國「女性卓越職場」(Great Place to Work for Women)獎以及印度「危機期間卓越領袖」(Best Leaders in Times of Crisis)獎，這是對新冠期間公司對其員工提供的廣泛支持的肯定。

自1992年創立以來，卓越職場已經使用了來自於超過1億名員工的調查洞見，透過提升信任、平等和包容性，來幫助塑造全球職場文化。憑藉這些榮譽，Rimini Street已躋身一系列超越諸多標準的職場大家庭。Rimini Street使用卓越職場洞見來繼續改善全球Rimini Street社群體驗。

Rimini Street董事長兼執行長Seth Ravin表示：「Rimini Street如今已經獲得了卓越職場這項全球性榮譽。我們的主管致力於打造為所有人提供公平機會的文化，而且我們對於全球傑出的同事感到尤為自豪，他們是公司合作、包容性和支持文化的源泉。」

Riminni Street成為卓越雇主的原因

2005年，Rimini Street開啟了「重新定義企業軟體支援」，顛覆軟體服務業的使命。公司如今服務的全球客戶群達到了4,800名，並在截至2022年6月30日的過去5年中，實現了19%的年複合成長率。公司制定了到2026年實現10億美元年營收的目標，但只有公司的差異化能力在得到客戶和員工的信賴之後才能實現。

為了實現這項目標，Rimini Street制定了眾多專案，以實現公司各方面的改善，包括：

• 打造一種「家庭」文化，鼓勵所有員工相互照顧，而且在疫情期間幫助客戶實現業務連續性，並提供特別支付計畫。
• 由Rimini Street主管向公司面臨生活挑戰的員工提供經濟援助、定制禮物以及個人聯絡方式。
• 透過突顯傑出貢獻者的「友善鄰居」(Good Neighbors)、「行動派員工」(People on the Move)以及「善心榜」(Golden Heart Spotlights)計畫來慶祝成功。
• 透過線上聚會來擁抱全球多元化。
• 讓大多數員工遠距工作，這樣員工們便可以平衡職業、家庭和個人時間。
• 執行「人道支援」(Support Humankind)的使命，其中包括透過Rimini Street Foundation向350多家機構捐贈125萬多美元。
• 積極從內部推廣並提供接觸學習以及培養計畫和資源的公平機會。
• 承諾和確保不因疫情而裁員，並為低於特定薪資門檻的員工發放特別津貼，以幫助其解決疫情相關的成本，並向新冠病患員工發放特別津貼，以便於他們支付Rimini Street穩健的保險計畫之外的檢驗和醫藥費用。
• 為印度和日本300名同事及其家人提供疫苗注射交通。
• 推出RMNI Pride標誌，同時捐助慈善組織，並為多元性別(LGBTQI+)族群員工打造溫馨的環境。
• 讓Rimini Street活動對所有內部員工更具有包容性，以實現高度的知識分享和協同合作。

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關於卓越職場認證

卓越職場認證(Great Place to Work® Certification™)是公司渴望獲得極其權威的「最佳雇主」背書。它是唯一一個完全根據員工職場體驗報告的榮譽，也就是他們對於某個高度信賴職場的持續體驗。卓越職場認證得到了全球員工和雇主的認可，而且是全球發現和認可卓越員工體驗的標竿。每一年，60個國家的超過1萬家公司都會申請卓越職場認證。

關於卓越職場

卓越職場(Great Place to Work®)是職場文化的全球權威評選機構。自1992年以來，公司已經對全球1億多名員工進行了問卷調查，並使用這些深入洞見來確定構成最佳職場的要素：信任。其員工調查平臺能讓領導者獲得其制定資料驅動型人力決策所需的回饋、即時報告和洞見。該公司的一切工作都基於其使命：幫助各個機構成為所有員工的卓越職場，打造一個更加美好的世界。

如需瞭解更多資訊，請造訪greatplacetowork.com，或加入LinkedIn、Twitter、Facebook和Instagram。

關於Rimini Street, Inc.

Rimini Street, Inc. (Nasdaq: RMNI)是一家羅素2000 (Russell 2000®)公司，也是全球領先的企業軟體產品和服務提供者、甲骨文和SAP軟體產品協力廠商支援服務的主要供應商以及Salesforce合作夥伴。公司致力於提供優質、超快回應和整合式應用程式管理和支援服務，能夠讓企業軟體授權使用者節省大量的成本，釋放資源用於創新，並實現更好的業績。如今，來自各行各業4,800多家的財星500大公司、財星全球百大公司、中型企業、公共事業部門和其他機構都選擇Rimini Street作為其信賴的應用程式企業軟體產品和服務提供者。如需詳情，請造訪http://www.riministreet.com，透過@riministreet在Twitter上關注我們，並透過Facebook和LinkedIn掌握我們的最新動態。(IR-RMNI)

前瞻性陳述

本新聞稿中的某些聲明並非是歷史事實，而是《1995年私人證券訴訟改革法》安全港條款所定義的前瞻性陳述。前瞻性陳述通常含有以下字詞：「可能」、「應」、「會」、「計畫」、「打算」、「預期」、「認為」、「估計」、「預測」、「潛在」、「似乎」、「尋求」、「繼續」、「未來」、「將」、「預計」、「展望」或其他類似字詞、片語或表述。這些前瞻性陳述包括但不限於我們對未來事件、未來機會、全球擴張及其他成長動議和我們關於此等動議投資的預期的陳述。這些陳述根據不同的假設以及管理階層當前的預期，並非是對實際業績的預測，也不是歷史事實。這些陳述取決於與Rimini Street業務有關的多個風險和不確定性因素，而且實際結果可能會發生重大變化。這些風險和不確定性因素包括但不限於，股票回購計畫（如有）下的回購數額和時間，以及透過該計畫提高股東價值的能力；信貸安排持續債務服務義務以及金融和經營契約對公司業務和相關利率風險的影響，包括LIBOR中斷和向任何其他利率基準轉換的不確定性；新冠疫情的持續時間和疫情對公司業務經濟、營運和財務的影響，以及政府當局、客戶或其他方面為因應新冠疫情所採取的措施；Rimini Street營運所在地商業環境的改變，包括任何衰退經濟趨勢的影響，例如通膨、上漲的利率和匯率變化，以及影響Rimini Street及其客戶營運所在地產業的一般性財務、經濟、法規和政治環境；客戶的企業軟體管理和支援格局的變化，以及吸引和留住客戶、進一步滲透客戶群的前景和能力；擾亂公司、公司現有或潛在客戶業務的災難性事件，包括恐怖主義和專門針對某個國際區域的地緣政治行動；公司作為被告的待決訴訟或任何新訴訟的不利進展和與之相關的成本；以有利條款募集額外股本或進行債務融資的需要和能力，以及我們能否從營運中產生現金流，以幫助為我們成長計畫中增加的投資提供資金；我們的現金和現金等價物是否足以滿足我們的流動性要求，包括公司信貸安排下現金和現金等價物的充足性；維持財務報告內部控制系統有效性的能力，以及公司補救內部控制中任何已發現重大漏洞的能力；政府法律和法規的變化，包括稅法的變化或我們所採取的稅收狀況的不利結果，或我們未能為稅務事件建立足夠的準備金；競爭產品和定價活動；管理獲利性成長的挑戰；客戶採用產品和服務的情況，包括Application Management Services (AMS)產品以及我們預計將於未來推出的其他產品和服務；Rimini Street管理團隊損失一名或多名成員；我們吸引和留住合格員工和重要人員的能力；Rimini Street股本證券長期價值存在不確定性；季節性趨勢對我們經營結果的影響，包括供應商提供的軟體支援和管理服務的合約續簽週期；我們能否防止未經授權人員存取我們的資訊技術系統及其他網路安全威脅，保護員工和客戶的機密資訊，並遵守隱私和資料保護規定；以及Rimini Street於2022年8月3日呈報的Form 10-Q季報所列標題「風險因素」及「關於前瞻性陳述的警告性聲明」項下所討論的內容，以及Rimini Street未來的Form 10-K年報、Form 10-Q季報和Form 8-K現狀報告以及公司向美國證券交易委員會提交的其他文件不時對此等內容的更新。此外，前瞻性陳述僅代表本新聞稿發布之日Rimini Street的預期、計畫或對未來事件的預測和觀點。Rimini Street預計後續事件和發展將導致Rimini Street的評估發生變化。然而，儘管Rimini Street可能會在未來某個時間點選擇更新這些前瞻性陳述，但Rimini Street特別聲明，除法律規定之外，公司沒有這方面義務。這些前瞻性陳述不應被看作代表Rimini Street在本新聞稿發布之日後任何日期的觀點。

原文版本可在businesswire.com上查閱：https://www.businesswire.com/news/home/20220908005826/en/

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