蘇黎世和芝加哥--(美國商業資訊)--全球卓越領導力顧問公司億康先達(Egon Zehnder)與全球領先的管理顧問公司科爾尼(Kearney)合作調查了來自八個不同國家的8,000多名受訪者，今天發表的調查結果破除了關於職場代溝的迷思。調查顯示，儘管人們普遍認為Z世代、千禧世代、X世代和嬰兒潮世代差別極大，但其實他們在職場問題上的共識大於分歧。
這項調查題為「不同的世代，相同的理想：不同年齡層員工關於工作的價值觀」(Different Generations, Same Ideals: What Workers of All Ages Value in their Jobs)。調查分析了各個世代人群之間的相似性和差異，發現他們之間的共同點大於差異性，特別是在個人幸福感、工作生活平衡和期望的領導特質等方面。不同世代之間最顯著的區別是，每個群體定義和計畫實現自身職業目標的方式不同。
調查的主要結果包括：
· 所有世代受訪者均認為：個人幸福感、穩定性和工作生活平衡比金錢更重要。82%的受訪者認為，在選擇雇主時，是否關心員工幸福感是最重要的因素。財務穩定性是員工所看重的第二大因素，隨後依次為工作生活平衡、有競爭力的薪資和慶祝文化。
· 各個世代的受訪者都青睞能夠傾聽員工並向下屬賦權的領導者。各個世代受訪者心目中的理想領導者的前五大特質完全一致，員工希望領導者能夠傾聽下屬心聲、賦予團隊權力、決策過程透明，並能夠傳達組織的更高目標。
· 三分之二的員工會因為找到更有意義的工作而離職。「大離職潮」和「躺平上班」引發「大談判潮」，工作場所的權力轉移到員工手中。員工們想要的是有個人成就感的工作，如果雇主不能滿足員工的需求，他們就會另謀出路，以發揮個人才幹。具體到各個世代，千禧世代(70%)表示願意為尋求更有意義的工作而離職的比例最高，接下來則是X世代(59%)、Z世代(58%)和嬰兒潮世代(54%)。
· 在所有世代中，千禧世代感到最有信心和活力去克服生活中的困難。隨著許多千禧世代步入領導職位，他們展現了充滿活力的自信。76%的千禧世代相信自己將獲得成功，其次是X世代(63%)、嬰兒潮世代(62%)和Z世代(61%)。
這項調查的結果顯示，職場中各個世代之間存在更多的一致性，所有世代都傾向於共性，差異性並不明顯。
億康先達執行長Edilson Camara表示：「我們周圍充斥著關於職場中不同世代的人群兩極分化的說法，這些說法讓年輕一代與年老一代對立起來。對於領導者來說，團結不同年齡層的員工至關重要，最好的辦法是解決他們的顧慮，讓團隊朝著他們希望的方向前進。領導者需要同時優先考慮員工滿意度與商業目標，以此帶領組織邁向更大成功。」
科爾尼全球管理合夥人Alex Liu表示：「置身於數位時代的光怪陸離與無窮欲望，面對現實世界的狂熱喧囂和巨大壓力，人們很容易忘記，無論是過去還是現在，人類長期以來對幸福快樂的渴望與實現商業目標同樣重要。」
億康先達和科爾尼合作推展的這項調查名為「不同的世代，相同的理想：不同年齡層員工關於工作的價值觀」，涵蓋全球員工團隊中超過8,000名受訪者，更多資訊請造訪https://www.egonzehnder.com/different-generations-same-ideals。
世代調查樣本量
8,181名參與者
5個世代：
· Z世代（1997年或之後出生）
· 年輕的千禧世代（1988-1996年出生）
· 年長的千禧世代（1978-1987年出生）
· X世代（1965-1977年出生）
· 嬰兒潮世代（1957-1964年出生）
8個國家：巴西、中國、法國、德國、印度，日本、英國和美國
關於億康先達
億康先達是世界著名的領導力顧問公司，鼓勵領導者用人性化的方法來解決複雜的問題。我們幫助組織抓住其領導力挑戰的核心，並提供真誠的回饋和見解，以幫助領導者認識到他們的「真我」和目標。我們分布在37個國家63個辦事處的560名顧問都曾是各行業和職能領域的領導者，他們在不同地區、不同行業和不同職能領域進行無縫合作，每次都竭盡公司所能為每一位客戶提供服務。
我們相信，我們可以黈過領導力建設來改變員工、組織和整個世界。
如需瞭解更多資訊，請造訪www.egonzehnder.com，並在LinkedIn和Twitter上關注我們。
關於科爾尼
科爾尼是一家領先的全球管理顧問公司。近100年來，我們一直是高階主管、政府機構和非營利組織值得信賴的顧問。我們的員工造就了整個公司。我們致力於追求卓越，推動實現偉大構想，幫助客戶銳意突破。www.kearney.com
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