達拉斯--(美國商業資訊)--作為女性賦權和性別平等的長期擁護者和全球宣導者，玫琳凱公司(Mary Kay Inc.)發佈了迎接全球多元化意識月(Global Diversity Awareness Month)的多元化、公平和包容(DEI)聲明，並在世界包容日(World Inclusion Day)舉辦了多元化、公平和包容高峰會。
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這些努力展現了玫琳凱對其DEI承諾的責任。玫琳凱的DEI承諾以三個基本概念為核心，即透過知識傳播獲得理解；要求採取行動；並確保在公司內部、玫琳凱業務合作夥伴和所服務的社區內進行永續變革。
玫琳凱法務長兼多元化與包容長Julia A. Simon表示：「自1963年成立以來，玫琳凱一直致力於挑戰現狀，為女性和多元群體敞開大門。我們認為，私人部門在帶來社會變革方面可以扮演重要角色。透過企業行動，我們致力於推進多元化並確保公司的包容性。我們認識到，爭取平等不應侷限在我們能控制的範圍內，這就是為什麼我們在全球所接觸的社區中支持相關行動。」
玫琳凱關於多元化、公平和包容的聲明
我們的立場
作為一家全球性公司，玫琳凱相信我們的多樣性是促進創新和成長的力量。近60年來，我們努力遵循公司的創始價值觀和宗旨，推崇多元化，並打造具有包容性的職場環境和社會。
玫琳凱的創辦人是一位女性，她摒棄自己所處時代的性別規範，在當時女性比例只占三分之一的美國職場打破障礙，DEI是玫琳凱推動女性經濟賦權和性別平等使命的核心。
在公司內部，我們致力於推進多元化，確保每個人在公司都有發言權。 我們在近40個市場發展業務，並相信DEI對我們的經營方式至關重要。多年來，我們採取協調一致的措施，將DEI作為我們業務成長的核心策略。 我們致力於營造一個人人都能表達和分享不同想法、經驗和觀點的環境，確保人們能夠得到關注、傾聽和尊重。
玫琳凱的10年永續發展策略「充實目前的生活以創造永續的未來」，在DEI問題上採取整體性方法，並以三個基本概念為中心：知識、行動和變革。
透過具體的步驟和合作，我們不斷努力在公司內部和社區實現更包容、多樣化和公平的文化。我們在公司內部透過以下重點領域支持DEI相關工作，並透過知識傳播而獲得理解、要求採取行動並確保永續長久變革的目標：
在玫琳凱推進DEI
- 員工培訓與參與度
- 多樣化產品組合
- 供應商多元化和包容性採購
- 供應鏈中的社會風險
女性代表性和領導力
玫琳凱以身作則，將我們的價值觀和承諾付諸行動，反映出我們對提高女性職場代表性和領導力之價值的信念：
（2022年8月數據）
- 全球員工中的女性占 62%
- 高階主管團隊中的女性占54%；38%為黑人、原住民、有色人種(BIPOC)
- 副總及以上職位中的女性占53%
- 董事及以上職位中的女性占57%
- 經理及以上職位中的女性占59%
- 女性市場領導人占70%
- 在我們的十大市場中，60%的領導職位由女性擔任
性別回應採購和供應商多元化
（2021年2月的美國市場供應鏈資料）
- 採購團隊中的女性占66%
- 12%的間接供應商企業為女性、少數群體或退伍軍人所有
- 5%的直接供應商企業為女性、少數群體或退伍軍人所有
員工留任率
- 41%的玫琳凱全球員工已經在公司工作了10年以上
- 47%的美國玫琳凱員工在公司工作了10年以上
與全球標準一致
2019年，玫琳凱簽署《婦女賦權原則》；2021年，玫琳凱成為世代平等論壇行動聯盟的承諾方，致力於加快性別平等進展，推進永續發展目標。玫琳凱認識到繼續前進的必要性，正在參與2022-2023年聯合國全球契約目標性別平等加速器計畫，以便繼續實施雄心勃勃的公司目標，提高女性在公司和供應鏈中的代表性和領導力。
解決性別和種族差異問題
我們知道，爭取平等不應侷限在我們能控制的範圍內，這就是為什麼玫琳凱支持社區中對抗種族和性別不平等的努力。透過外部夥伴關係和合作，我們致力於解決種族主義和歧視問題，並尋求，聚焦於消除少數群體中婦女和女童獲得機會之障礙的交織分析方法。
透過外部合作夥伴關係提供影響力支援
- 解決性別暴力
- 增強女性領導力和參與度
- 促進教育機會的平等
- 解決新興科技中的偏見問題
-
增加女性創業機會
- 解決性別數位差距
- 支持性別回應採購
透過加強性別回應採購並借助女性創業加速器來縮小性別數位差距，我們正在擴大我們的夥伴關係，為女企業家創造有利的生態系統，包括代表性不足的少數群體女性。透過Network for Teaching Entrepreneurship的世界創新系列賽，我們支持13-24歲的新興年輕社會企業家解決特定的永續發展目標或21世紀商業挑戰。我們與WE Empower聯合國永續發展目標挑戰賽合作，推進社會和性別回應創業；我們正在與聯合國開發計畫署合作，透過不同發展背景下的農村女性創業，推進永續發展目標的本土化。
我們與Congressional Black Caucus Foundation的「促進社會正義的國家種族平等倡議」合作，透過刑事司法改革背景下的研究和公共政策，支持種族平等和人權。為了解決教育機會方面的障礙，我們每年與化妝品化學家協會合作，透過其Madam C.J. Walker獎學金，支持代表性不足的少數群體學生接受STEM高等教育。
我們認識到暴力對婦女和女童的巨大影響，因此與CARE和聯合國制止暴力侵害婦女行為信託基金建立全球合作關係，以應對衝突和災害環境中的性別暴力。我們還與國際婦女論壇和大自然保護協會合作，提高女性在公共生活和氣候行動中的代表性和領導力。
最後，我們正在透過平等權利信託基金解決新科技中潛在的性別偏見，並努力確保人工智慧科技的設計能夠促進多元化和包容性。
對於玫琳凱而言，多元化、公平和包容不是一句空話，而是我們實現充實全球女性生活這一目標的方式。透過實現DEI承諾的努力，並與世界各地的變革者合作解決性別和種族不公問題，我們正在採取行動，確保我們的公司、業務合作夥伴和所服務的社區實現變革。
關於玫琳凱
玫琳凱·艾施是最先突破無形天花板的企業家之一，在1963年就創立了她夢想中的美容公司，目標只有一個：充實女性的人生。如今這個夢想開花結果。玫琳凱成為營業額達到數十億美元的公司，在近40個國家擁有數百萬名獨立銷售人員。作為一家創業發展公司，玫琳凱致力於透過教育、指導、倡議、網路和創新，為女性賦能，以實現她們的經濟獨立。玫琳凱專注於投資美麗背後的科學，打造最先進的護膚品、彩妝品、營養補充品和香水。玫琳凱認為，充實目前的生活是為了創造永續的未來，堅持與來自世界各地的組織合作，共同專注於業務卓越、支持癌症研究、推進性別平等、保護家庭暴力倖存者、美化我們的社區，並鼓勵兒童追逐自己的夢想。如欲瞭解更多資訊，請造訪：marykayglobal.com，還可以在Facebook、Instagram和LinkedIn找到我們，或者關注我們的Twitter。
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玫琳凱公司
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Julia A. Simon, Chief Legal and Chief Diversity & Inclusion Officer at Mary Kay (Photo: Mary Kay Inc.)
