蘇黎世--(美國商業資訊)--全球領導力顧問公司億康先達(Egon Zehnder)今天發佈《2022-2023年全球董事會成員多元化追蹤報告》的結果。報告顯示，儘管公司董事會在性別、種族和族裔多元化方面取得穩步進展，但還需要在更廣泛的包容目標上採取更多行動，以改善日益多元化的董事會的效能。

追蹤報告的亮點包括：

• 包含至少一位女性董事的大公司的數量從2020年的89%上升到93%。
• 過去10年中進步最快的是西歐國家，但澳大拉西亞、加拿大、南非和馬來西亞也對董事會進行了改革。
• 根據對機構股東服務公司(Institutional Shareholder Services)的資料所做的分析，美國羅素3000指數公司中有19%的董事職位由非白人董事會成員擔任，高於2019年的13%。

董事會成員多元化的增加揭示了新的需求，即那些優先考慮多元化代表性的組織現在需要發展包容性的董事會文化，使新的觀點得到分享和重視。隨著董事會在促使經營現代化方面面臨越來越大的外部壓力，董事長在繼續擴大多元化定義的同時，還將在宣導包容性和董事會效能方面扮演重要角色。

雖然董事會的每一個席位都有很大的影響力，但在董事會領導層代表的多元化方面還需取得進一步進展：

• 2022年，全球25%的董事會委員會領導人是女性，高於2020年的21.2%。女性董事擔任非執行董事長職位的比例也略有增加，從2020年的7.2%增加到8.4%；執行董事長職位的女性數量也增加到3.7%，比2020年增加了0.7%。
• 根據對機構股東服務公司的資料所做的分析，羅素3000指數公司中非白人董事在2022年佔據了19%的董事職位和9%的董事長職位。在委員會層面，13%的非白人董事擔任審計、薪酬或提名和治理委員會主席。

億康先達全球多元化、公平和包容性實務共同負責人Pam Warren表示：「我們不斷地看到董事會成員多元化所取得的有利進展，但我們必須認識到，艱苦的工作才剛剛開始，提高對包容性的重視將最終推動有意義的進步。雖然每個品牌走的路徑各不相同，但目的地應該是相似的，即打造具有包容文化的董事會，吸納擁有不同經驗的董事，將其獨特的觀點融入董事會的每一項決策中。為達成這一目標，我們現在需要把注意力轉移到推動包容性，我們需要重新思考決定董事會結構的流程、文化和營運。這需要脆弱性、學習和對變革的承諾，但所產生的結果將為未來帶來深遠影響。」

性少數群體(LGBTQ+)多元化在董事會中也缺乏代表性，而且往往沒有得到明確的定義。Out Leadership的報告發現，只有不到1%的財星500大企業制定了針對LGBTQ+領導人的包容性政策，5,670個董事會席位中只有26個由LGBTQ+領導人佔據，其中還包括一人兼任多個席位的情況。該報告還發現，只有41家財星1000大企業將LGBTQ+人士納入董事會成員多元化的定義。

不過，自兩年前上一份《全球董事會成員多元化追蹤報告》發佈以來，仍取得了一些進展：2021年，納斯達克頒佈董事會成員多元化要求，要求其約3,000家上市公司至少雇用一名女性以及種族多元化或LGBTQ+人士，此外還要求這些公司揭露董事會董事的人口構成。加拿大已規定，要求在五年內將董事會中的女性比例提高到50%，在七年內將其它少數群體（包括LGBTQ+群體）的比例提高到30%。

億康先達多元化、公平和包容性實務共同負責人Cynthia Soledad表示：「看到我們朝著正確的方向前進是十分鼓舞人心的事，尤其是在加拿大等明文規定提高女性和包括LGBTQ+群體在內的少數群體代表性的地方。隨著董事會從只關注代表性轉變為同時考慮包容性，促使所有董事會流程更具包容性將至關重要，其中包括符合規範、董事入職和董事會領導層繼任規劃。董事長將在執行這一轉變方面扮演關鍵角色。」

如欲瞭解有關公司董事會的其它資料和行動計畫，請查看完整的《全球董事會成員多元化追蹤報告》：https://www.egonzehnder.com/global-board-diversity-tracker。

關於《全球董事會成員多元化追蹤報告》

《全球董事會成員多元化追蹤報告》旨在追蹤和分析全球董事會成員多元化進展。過去18年來，該報告每兩年發佈一次。今年的報告分析了總共19,958個董事會席位，使用的資料來自44個國家的1,776家上市公司，總市值為80億歐元——這些組織擁有的影響力和機會能夠為整個社會及個人帶來經濟和文化影響。由於每個董事會的多元化路徑不盡相同，億康先達在報告中納入了更多的多元化領域，提供了全球各地董事、執行長和董事長的案例研究，以討論在董事會中納入種族、性取向和其它觀點的內容。

關於億康先達

億康先達是世界著名的領導力顧問公司，鼓勵領導人用人性化的方法來解決複雜的問題。我們協助組織掌握其領導力挑戰的核心，並提供真誠的回饋和見解，以協助領導人認識到他們的「真我」和目標。我們分佈在37個國家63個辦事處的560名顧問都曾是各行各業和職能領域的領導人，他們在不同地區、不同行業和不同職能領域無縫合作，每次都竭盡公司所能為每一位客戶提供服務。

我們相信，我們可以透過領導力建設來改變員工、組織和整個世界。

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