紐約--(美國商業資訊)--今日，科蒂集團（紐約證券交易所代碼：COTY）發佈了2022會計年度永續發展報告。該報告概述了在2021年7月至2022年6月期間，科蒂在「永續之美」的永續發展策略指引下所取得的成就與進展。

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科蒂執行長Sue Y. Nabi表示：「在科蒂致力重塑美妝行業的宏偉目標中，『永續之美』策略是非常重要的驅動力。秉承勇氣與善意的價值觀，科蒂正努力打造富有新意、極具創新性和科學基礎解決方案的前瞻性產品。我們必須奮力突破原先的舒適區、打破固有期待，找到全新的企業營運方式。」

有關科蒂在2022會計年度為實現永續發展而進行的活動的完整資訊，請參閱完整報告。該報告的重點內容包括：

公佈最新環保承諾

• 科蒂公佈了獲得科學基礎減碳目標倡議（SBTi）組織批准的最新短期溫室氣體排放（GHG）減排目標。科蒂承諾：
  • 到2030年，在2019自然年基準上將直接和間接溫室氣體的絕對排放量減少50%
  • 到2030年，將再生能源電力的年度採購量從2019年的5%增加到100%
  • 在相同的時間範圍內，將其他間接排放的溫室氣體絕對排放量減少28%
• 科蒂還設定了新的包裝目標，並將其作為減少公司碳足跡的關鍵驅動因素：
• 到2030年，將包裝材料用量減少20%
• 到2025年，全面使用100%通過森林管理委員會（FSC）或森林認證認可計畫體系（PEFC）認證的折疊箱紙板
• 到2030年，消費後再生材料（PCR）的使用量達到30%

實現廢棄物回收承諾

• 科蒂在2022會計年度已達成了工廠和配送中心廢棄物零填埋的目標。同時在達成回收再利用目標方面大幅領先原訂計劃，針對我們原訂於2030年完成的80%廢棄物回收利用的目標，我們已達到79.8%廢棄物回收循環利用。

實現性別平等

• 科蒂很高興地宣佈，公司已經達成了到2022年實現同工同酬，根據職位和工作表現而非性別發放薪資的目標。
• 科蒂推出新的全球性別中立育兒假政策，為所有生育和養育子女的員工提供全薪假期。

與此同時，科蒂也為推動品牌和產品的永續創新而深感自豪。蔻依Naturelle Intense 香水是科蒂旗下產品類別和組合中首款可重複灌裝的香水產品。此外，公司還優先在愛迪達全新推出的「活力淨能，暢爽怡神」沐浴露系列中使用消費後再生材料，其中99.8%的瓶身和48%的瓶蓋均採用消費後再生材料製成。該系列還採用了科蒂首個可重複裝填的身體護理產品解決方案，與該品牌原來的身體護理產品系列相比，新產品的包裝重量減輕了18%以上。此外，科蒂還擴大其「零殘忍」產品的範圍，如同此前的COVERGIRL，芮魅、Manhattan、Risqué等品牌也在近期獲得國際零殘忍組織頒發的Leaping Bunny認證。

科蒂科學長樊世梅（Shimei Fan）博士表示：「對科蒂的永續發展歷程來說，今年是振奮人心的一年，我為科蒂在促進性別平等方面取得的成就、以及在碳排放和包裝領域的最新承諾深感自豪。長久以來，科蒂始終致力於推進建設和改善美妝業的各項準則。現在，我們正以同樣的方式推動並實現永續發展的宏偉目標。我深信，科蒂能夠引領美妝業的未來發展，協助產業創新並創造極具價值的變革。」

^*科蒂的目標邊界包括生物排放和來自生物原料的能量耗散。
^**在集團上下，每生產一毫升產品便可以平均減少20%的包裝克重。這一目標是根據科蒂2019自然年的起始基線而設定的。

關於科蒂公司：

科蒂公司於1904年在巴黎成立，是全球知名的美妝公司之一，旗下產品包括香水、彩妝、護膚和身體護理等多種類別和標誌性品牌。科蒂旗下的高級和大眾美妝產品行銷全球約125個國家和地區。科蒂及其品牌讓人們能夠自由表達，創造屬於自己的美的願景，同時致力於為世界和環境帶來正面的影響。如需更多科蒂相關資訊，請瀏覽公司網站 www.coty.com 或微信公眾號、小紅書官方帳號「科蒂中國」。

警示性備註

敬請參見科蒂官方網站關於2022年永續發展報告的警示性備註：https://www.coty.com/news/coty-2022-sustainability-report

原文版本可在businesswire.com上查閱：https://www.businesswire.com/news/home/20221115006611/zh-CN/

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