紐約--(美國商業資訊)--Diligent是現代企業治理領域的全球領導者，提供涵蓋治理、風險、法規遵從、稽核以及環境、社會、治理(ESG)等方面的「軟體即服務」(SaaS)解決方案。該公司今天發佈的新報告顯示，2022年受到新型股東行動主義運動影響的美國企業增加了10.6%，全球增加了6%。Diligent旗下品牌Insightia製作的《2023年股東行動主義年度評論》(Shareholder Activism Annual Review 2023)報告顯示，受到引進通用委託書的帶動，股東行動主義在2022年蓬勃發展，此類運動的數量逐漸恢復到疫情之前的水準。
隨著此類運動的數量增加，領導人需要全方位檢視整個組織的資料，強化其能力以確定哪些危險信號需要上報給董事會，監控和緩解不斷演變的風險，並以可辯護、可稽核的細節詳細記錄法規遵從和風險管理工作。
Diligent主編Josh Black表示：「在高度關注公司獲利狀況的情況下，領導人處理和緩解不斷演變的股東行動主義風險正日益重要。全面瞭解組織資料是建立此類計畫並降低面對投資人、股東和法律訴訟之脆弱性的第一步。」
該報告的主要研究結果包括：
美國和日本的此類行動上升，重點是資金分配、董事會變動以及環境、社會、治理(ESG)
- 在美國，511家公司面臨行動主義者提出的要求，比2021年增加了10.6%。這種情況在一定程度上是由於通用委託書規則的引進所致——這些規則震動了整個業界，因為顧問們試圖模擬投資人有更多選擇後將如何影響投票決定。
- 事實證明，日本對行動主義者特別有吸引力，因為越來越多的國內投資人希望利用那些價值被低估的公司。2022年，108家公司面臨這些要求，幾乎是2020年（67家）和2021年（66家）全年目標公司的兩倍。
投資人對高階主管薪酬的期望持續提高
- 在市場緊縮和全球利率上升的背景下，績效薪酬正成為投資人參與之中經常討論的部分：2022年全球有114家公司面臨薪酬方面的要求，而2020年和2021年分別為86家和92家。
- 從2020會計年度到2021會計年度，羅素3000指數中1,397名執行長的薪酬增加了1-250%——執行長的平均薪酬超過2,250萬美元。對薪酬的反彈也在增加。2022年，標準普爾500指數公司諮詢性「薪酬發言權」計畫的平均支持率為87.5%——8年來的最低水準。
ESG行動主義正面臨信心危機
- 2022年，只有11.5%的環保要求至少獲得部分成功，而一年前為25.8%。
- 隨著綠色股票表現不佳、石油和天然氣價格飆升，那些不能在公司財務表現和ESG資歷之間建立令人信服關聯性的ESG活動將註定會失敗。
與Olshan Frome Wolosky、Morrow Sodali和Alliance Advisors聯合製作的《股東行動主義年度評論》是Insightia關於股東參與、公司治理和薪酬資料的旗艦報告。
如欲下載完整報告，請點選此處；如欲查看我們的出版物存檔，請造訪Insightia網站上的資源中心區。
關於該報告
Insightia所提供的股東行動主義、空頭、投票和脆弱性模組資料的時間區間為2022年1月1日至12月31日。薪酬資料的時間區間為2021年6月1日至2022年5月31日，並有更多資料可供索取。如欲瞭解更多資訊，請寄送電子郵件至insightia.info@diligent.com。
關於Insightia
Diligent於2022年1月推出的品牌Insightia是專家見解和智慧分析領域首屈一指的軟體即服務(SaaS)提供商，專注於股東行動主義、代理投票和企業治理。透過其Web應用程式Insightia One，客戶可獲得市場上極為全面的上市公司智慧解決方案，以及比以往更廣泛和深入的見解。
關於Diligent
Diligent是現代企業治理領域的全球領導者，提供涵蓋治理、風險、法規遵從、稽核以及環境、社會和治理(ESG)的軟體即服務(SaaS)解決方案，Diligent已幫助逾100萬用戶和70萬名董事會成員全面瞭解其組織的治理、風險和法規遵從(GRC)做法，讓他們能夠更快地做出更好的決策，無論面臨多大挑戰。敬請造訪diligent.com瞭解更多資訊。
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原文版本可在businesswire.com上查閱：https://www.businesswire.com/news/home/20230216005218/en/
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