紐約--(美國商業資訊)-- Uptime Institute 今天宣佈發布第13次全球資料中心年度調查報告。調查結果顯示，資料中心營運商面臨著更嚴格的法規、更大的節能壓力，同時還存在持續的員工配置和供應鏈問題。報告顯示，新技術可能為未來的發展提供希望，但這些新技術常常缺乏標準化和可擴展性。儘管許多組織在提高效率和韌性方面的投資已見成效，但進展過程緩慢。

Uptime Intelligence執行董事Andy Lawrence表示：「我們的資料顯示，營運商正在努力因應若干問題。2023年，新冠疫情的滯留效應已經消退，但其他挑戰已經出現。現在，數字基礎架構管理者最關注的是提高能源效率和因應人員短缺，同時，政府法規開始要求營運商予以關注、開展投資和付諸行動，從而改善資料中心的永續性和可見性。」

Uptime的全球資料中心年度調查是數字基礎架構領域最大、最全面、持續時間最長的研究。它提供了對數位基礎架構格局的詳細洞見，並預測了資料中心的未來發展路徑。2023年報告的主要發現包括：

• 全球平均電源使用效率(PUE)水準四年來保持不變。要想進一步提高PUE水準，需要進行重大投資。
• 隨著越來越多的組織選擇混合IT解決方案，在企業自有設施中執行的工作負載占比已首次降至一半以下，並預計將進一步減少。
• 企業營運商表示，資料安全是將關鍵任務負載遷移到公共雲的最大障礙。韌性和透明度是次要關注點。
• 伺服器機架密度穩步但緩慢上升。平均機架密度低於每機架6 kW；大多數營運商的機架密度未超過20 kW。這意味著直接液冷技術並不會被立即廣泛採用。
• 許多營運商只收集有限的與永續性相關的資料，並將難以滿足新出現的永續性報告要求，或者滿足某些客戶和公眾的要求。
• 大多數營運商相信資料中心將更多地採用人工智慧技術，但他們對人工智慧做出可靠營運決策的能力表示懷疑。

中斷：

• 超過一半(55%)的營運商報告稱，他們在過去三年中經歷過站點中斷，這是迄今為止的最低數字記錄，延續了穩步改善的趨勢。
• 停電繼續被列為中斷的最大原因。

人員配備：

• Uptime Intelligence的資料顯示，資料中心員工隊伍中有大約8%是女性。在美國（如果不是所有國家），這一比例低於其他以男性為主的產業，比如採礦業和建築業。
• 近三分之二的營運商在招聘或保留員工方面存在問題——然而，這個數字目前沒有增加。最大的技能差距存在於營運、機械和電氣崗位。

關於本調查：

Uptime於2023年2月至4月於線上開展了今年的全球資料中心年度調查，並從超過850個資料中心的所有者和營運商以及近700個供應商和顧問那裡收集了回饋。

瞭解更多：

Uptime的2023年全球資料中心調查還包括對監管支持、永續性、指標、人員短缺、技能差距、多樣性、創新和影響力等方面的發現。在此處下載執行摘要報告，並登記參加在7月18日美國東部夏令時間中午12:00、英國夏令時間下午5:00舉行的關於主要趨勢和要點的網路研討會。

關於Uptime：

Uptime Institute是全球數位基礎架構權威機構。超過25年來，公司已經建立了產業領先的資料中心效能、韌性、永續性和效率基準，確保客戶的數位基礎架構能夠在各種執行條件下都能以符合其業務需求的水準執行。Uptime的等級標準(Tier Standard)是IT產業最受信賴和最廣泛採用的資料中心設計、建設和營運方面的全球標準。憑藉其等級標準和認證、管理及營運審查，SCIRA-FSI金融業風險評估，廣泛的額外風險和效能評估，情報研究服務以及1萬多名資料中心專業人員完成的訓練課程，Uptime已幫助超過114個國家/地區的數千家公司在管理成本、資源和效率的同時最佳化了關鍵IT資產。

Uptime Institute總部設在紐約州紐約市，並在倫敦、聖保羅、杜拜、利雅德、新加坡和臺北設有辦事處。如需瞭解更多資訊，請造訪www.uptimeinstitute.com。

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