SumTotal Social Learning为各组织提供协作与知识分享工具，用于缩减成本并提高劳动力效率
佛罗里达州盖恩斯维尔--(美国商业资讯)--战略性人力资本管理(HCM)解决方案领域的创新企业SumTotal® Systems, Inc.今天发布了最新版本的SumTotal Social Learning，它是一个功能强大的交互式平台，让各组织能够获得、分享并巩固那些可补充并扩充传统学习管理系统(LMS)的关键性非正式学习流程。尽管通常来说有70%的培训预算用于正式学习，但是员工真正学到的知识中约有80%是在工作中通过非正式学习获得的。对于那些希望在满足多样性全球劳动力发展需求的同时更好地控制成本的组织而言，SumTotal将满足他们的关键性需求。
SumTotal Social Learning提供一整套工具，供用户围绕任何感兴趣的主题或活动进行协作并分享知识，从而让用户在正式学习以外学到知识。从灵活的学习社区到内容库、讨论论坛、博客和内容评级工具，SumTotal为一个组织的所有用户提供了一个综合的协作环境。此外，SumTotal Social Learning还为用户提供一个熟悉而易用的体验，所有的社交工具都包含在现有的学习环境中。
社交学习程度日益增强这一趋势部分要归因于不断变化的需求以及全球劳动力的人口统计状况。传统的学习系统对关键业务流程和认证需求至关重要。然而，各组织可通过获得以及巩固当前对成功的学习管理计划而言必不可少的非正式学习渠道而带来更大的商业价值。
SumTotal产品执行副总裁Hardeep Gulati表示："我们的解决方案与其他解决方案的主要区别在于我们可为正式内容与社会贡献的内容提供一个集成环境。这让我们的客户能够拥有一个供全体人员发展知识的地方，并能通过全球劳动力的集体智慧来扩大学习计划的规模。客户正越来越多地在他们具有战略意义的人力资本管理流程中运用我们新的社交与移动能力创新，以满足他们各个层面苛刻且多样的新劳动力需求，进而实现一体化解决方案所带来的重大成本效益。"
SumTotal Social Learning让各组织能够：
- 通过分享一个组织不同社交网络和社区中由用户生成的内容而利用组织中已经存在的深入的"部落"知识
- 通过讨论、博客、维基和评级等一整套内含的社交学习工具为所有用户提供更丰富、交互式更强的学习体验
- 实时分享所有类型的内容--视频、播客、演示文稿和其他类型的文件
- 通过鼓励组织内部以及拓展的企业中员工和专家间定期的非正式学习，改善用户的知识保留情况
- 通过熟悉的社交界面中的单一来源资料加快新员工的入职速度
- 通过功能强大的联合搜索技术以及让用户轻松找到反响较好的活动的评级系统提供获得所有传统与社交学习内容的快速途径
- 通过可配置的社区、监控驱动型线索以及获批的工作流程简化并减少管理工作
- 通过利用用户贡献的内容以及与指导员开发分享讨论线索降低内容开发成本
SumTotal Social Learning现已推出。垂询SumTotal详情，请访问该公司网站www.sumtotalsystems.com。
关于SumTotal Systems
SumTotal Systems, Inc.是全球战略性人力资本管理(HCM)解决方案的领导者。该解决方案能为企业提供更高的可见性，从而帮助他们掌握更全面的信息并做出商业决策和加速企业成长。SumTotal被行业分析家公认为最完整的解决方案，提供了全方位员工职业生命周期管理。它包括一个核心记录系统，以单一提供商提高商业智能。公司为不同规模的客户和各种行业提供了最高的灵活性，有多种购买、配置和部署方案可供选择。公司提升了世界多家最大型企业的效益，其中包括Sony Electronics（纽约证券交易所代码：SNE）、阿斯利康（纽约证券交易所代码：AZN [ADR]；伦敦证券交易所代码：AZN）、安利(KUL:AMWAY)、希捷（纽约证券交易所代码：STX）、戴尔（纳斯达克股票代码：DELL）和谷歌（纳斯达克股票代码：GOOG）。
如需了解更多信息或索取试用版，请拨打+1 (866) 768-6825（美国/加拿大）、+1 (352) 264-2800（其他国家或地区）或访问www.sumtotalsystems.com。
SumTotal和SumTotal徽标是SumTotal Systems, Inc.和/或其附属公司在美国和/或其他国家或地区的注册商标或商标。其他名称可能为其各自所有者的商标。
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Karen Northon, +1-352-519-3004
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