年度全球工作迁移趋势调查报告显示出自2001年以来首次出现悲观情绪。67％的受访公司预计将减少或保持外派员工人数；年轻员工外派人数达历史低点

美国商业资讯伊利诺伊州WOODRIDGE消息 —

根据Brookfield Global Relocation Services (Brookfield GRS)（ http://www.brookfieldgrs.com ）发布的最新全球工作迁移趋势调查报告（GRTS，该报告每年发布一次），作为一种全球经济持续不确定性的迹象，跨国公司的国际工作外派员工人数同过去几年相比将有所减少。

此外，如公司确实需要外派员工，则无论短期还是长期，公司均倾向于选择派遣年长的、经验更丰富的员工，因为他们外派失败的风险最小。事实上，只有9%的外派人员年龄介于20至29岁之间，这是在14年调查历史上的最小年龄水平。在当前的经济气候下，外派调动似乎正在衰退，因为公司选择外派经验更为丰富的员工。

这份对全球180家跨国公司进行的调查显示，公司普遍持谨慎和悲观态度。超过三分之二（67 %）的受访公司表示计划减少2009年外派员工人数，或者至多维持现有的外派人员水平。

该部分受访者中，25%表示预计其外派人数会减少（2008年这一比例仅为5%），而42%预计没有变化。这是自 14年前首次发布该调查后，受访公司预期第二悲观的报告（仅2001年报告对前景的预期更低） 。

参加本年度调查的公司所管理的全球员工总数为980万人。 Brookfield GRS将于6月18日星期四，在一个旨在对当今工商界所面临的关键全球性迁移问题进行比较分析的免费网上技术交流会（webinar）期间介绍2009年调查的主要结果。注册地址为 http://www.brookfieldgrs.com/GRTS2009.html 。  

每年一度的全球工作迁移趋势调查报告（GRTS）目前已经进行了14年，它已经成为了公司员工外派操作、政策以及预测方面的权威性研究。和历年一样，新发布的研究对依靠国际劳动力的各种规模公司的发展趋势与新兴问题进行了全面描述。欲知如何获得完整的GRTS报告信息，敬请访问 http://www.brookfieldgrs.com/insights_ideas/grts/ 。

Brookfield GRS总裁 Rick Schwartz 表示，“每年的GRTS报告都对世界范围的外派活动进行了精彩的呈现，为公司提供有关当前和新兴的全球流动趋势方面的宝贵见解。今年的调查表明，由于担心其业务因全球经济而持续疲软，许多跨国公司都采取了谨慎的观望做法。”

调查的部分主要结果如下：

外派人员年龄构成——公司外派员工均为年长且更富有经验的专业人员。公司认为此类员工出现外派失败的风险较低。

• 带孩子的外派人员仅占49%，这一比例创历史最低水平（历史平均水平为57%）

• 女性外派人员平均占20%（2005年高峰期女性外派人员比例为23%，自此之后一直保持在19%以上。历史平均水平为16%）

家庭顾虑——家庭顾虑是员工拒绝调动的最常见的原因（92%）。此外， 家庭顾虑仍是外派人员提前结束外派返回的首要原因（27%）。

家庭面临的最具挑战性的问题是适应（15%）、配偶反对（15%）、孩子教育（13%）、文化的适应（12%）以及艰苦的地理位置（11%）。历史上过去几年的调查结果显示，前五位挑战分别是家庭的适应、孩子教育、配偶反对、艰苦的地理位置以及配偶的职业。

当为员工的新工作做前期准备时，81%的情况下都会提供跨文化培训，但只有56%提供给整个家庭，仅有22%强制培训。

配偶就业创历史最低

• 配偶就业在所有三类中均创历史最低：仅在外派之前、仅在外派期间、以及既在外派之前又在外派期间。

• 拒绝外派原因：大部分原因是家庭顾虑（92% ），以及随后的配偶职业顾虑（61%）。

• 外派失败：首要原因是配偶不满（56%）。

中国：首选外派地——改进还是恶化

调查中，中国首次在各类型目的地排名中都位列榜首，成为首选目的地（其次是美国、英国、新加坡和瑞士），并被列为最受欢迎的新兴目的地（其次是印度和俄罗斯） 。

另一方面，由于难以找到适合的住宅和学校、享受医疗保健、办理移民手续、依法纳税、交流和了解国际规章知识、目的地地处偏僻以及成本的增加，中国也被视为是国际外派管理人员以及受访者面临最大挑战的国家。就公司带来的最大挑战而言，印度和俄罗斯分列第二和第三位。

中国、印度、英国和美国被列为调动失败率最高的国家（2008年印度列第四位）。

迁移挑战：现实与现在

公司在控制成本方面的措施令人瞩目。排名第一位的迁移挑战是控制外派的整体成本（46%），其次是找到合适的外派人选（39%）以及控制政策例外情况（33%）。这是公司当前面临的三大挑战。

• 大多数公司——68%的公司表示将减少国际外派开支来应对经济状况。去年作此表示的公司仅占58%，历史平均水平为60%。

• 近三分之一（32%）的公司计划减少政策性外派。

• 相对于22%的短期和12%的单程任务，只有不到三分之二的公司（61%）表示其任务为长期性的。

关于全球工作迁移趋势调查

2009年度全球工作迁移趋势调查报告是 Brookfield Global Relocation Services 发布的第14份报告。该报告每年发布一次，被视为最可信赖、最受推崇的全球性调动数据与趋势信息的来源之一。该项调查的长期性使公司能够将每年的结果与“历史平均水平”进行比较，有助于衡量年度变化的相对重要性。今年的调查包含由代表中型公司、小型公司和在世界各地设有办事处的大型公司的180家受访者回答的112个问题。如欲了解如何获得 2009年度全球工作迁移趋势调查的更多信息，敬请访问http://www.brookfieldgrs.com/insights_ideas/grts/。

关于 Brookfield Global Relocation Services

Brookfield Global Relocation Services（ http://www.brookfieldgrs.com ）是一家领先的、提供全套服务的外包机构，为全球跨国公司提供端对端员工迁移、调动管理和人口流动咨询服务。该公司为世界各地的公司服务，所管理的迁移相关交易额超过20亿美元。

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