64%的全球性公司报告2011年派遣了更多员工前往海外工作

• 63%的全球性公司预计2012年将延续该上升趋势，恢复到经济衰退前的水平。
• 医疗、制药和能源行业国际派遣活动逐渐复苏，而金融服务业国际派遣活动则跌至新低。
• 总部设于美洲的公司所报告的增长高于总部设于欧洲的公司。

伊利诺伊州伍德里奇--(美国商业资讯)--Brookfield Global Relocation Services最新发布的《2012年全球外派趋势调查报告》显示，尽管全球经济萎靡不振，跨国公司仍然加快了国际派遣的步伐。

《2012年全球外派趋势调查报告》显示，报告国际派遣员工人数增长的公司较2011年增长了近50%，远高于Brookfield Global Relocation Services过去三份年度趋势报告所报告的水平。今年的报告结果表明，尽管面临区域性经济难关，外派活动水平却恢复到了2007年以前的水平，跨国公司正在派遣员工填补技术空缺，同时培养人才，特别是在新兴和发展中市场。

值得注意的是，各公司向总部国家以外的派遣活动继续增长，增至46%的历史新高，这是表明各公司正在努力实现人才资源多元化并放眼长远寻找新市场机遇的又一迹象。多个国家首次入围热门国际派遣地，包括马来西亚、西班牙、印尼、阿根廷、卡萨克斯坦和哥伦比亚。

Brookfield Global Relocation Services执行副总裁Scott Sullivan表示："去年的调查中，各公司在预计恢复积极的国际派遣增长方面形势乐观，这让我们倍受鼓舞；但随着美国经济持续疲软，部分欧洲国家的主权债务危机不断升级，我们也曾对此心有疑虑，但该预期最终成为现实。2011年实际国际派遣活动的大幅增长以及2012年持续增长的乐观形势表明，各公司已针对不稳定的环境条件进行了调整，再次将重点放在未来和在国际范围内的业务开发上。"

该报告对全球123家公司进行了调研；这些公司共拥有690万员工。Brookfield Global Relocation Services将在2012年6月28日（周四）举行的免费网络研讨会上发布第17次年度调查的关键成果，对各公司当今面临的重要全球流动性问题进行全面分析。网络研讨会与会者可获取完整的《2012年全球外派趋势调查报告》。欲注册参加，请访问：http://knowledge.brookfieldgrs.com/content/insights_ideas-2012_grts-webinar

自《全球外派趋势调查报告》首次发布以来，这一年度报告就一直被视为对公司员工外派实践、政策和预测的一项权威性研究。同往年一样，今年新发布的调查全面介绍了依靠国际派遣员工来开展业务的各规模公司所面临的变化趋势和新兴问题。

Sullivan表示："此项调查包含126道问题，可提供最全面的数据集和趋势分析。借助这些信息，我们可进行比较、对比，并获得外派行业所特有的分析基准。"

合适的人才

"寻找合适的人才"已经超过"成本"成为2011年各公司所面临的最常见任务管理挑战，也是在全球市场取得成功的第二大重要因素。尽管众多国家的整体失业率居高不下，但缺少技术和管理技能仍然是外派员工的最主要原因。此外，拥有国际工作经验的员工也更受到重视。

• 21%的员工曾接受国际派遣（较2011年报告中的12%大幅提升）。
• 20-29岁的外派员工人数增长4%，这表明各公司加大了对年轻、潜力大的发展型外派员工的投资。
• 培养国际管理专长是所报告的第三大重要外派目标。
• 40%的受访者认为，拥有国际工作经验的员工较无国际工作经验的员工升职更快。

适当的衡量方法

今年的调查还重点研究了目前困扰各公司的成本合理性问题以及投资回报该如何量化的问题。

• 尽管各公司更加重视对投资回报的衡量，但没有受访者将自己公司的投资回报评为杰出；22%将国际外派的投资回报评为很好；22%评为好；45%评为一般；11%评为差强人意。这是本报告史上最低的投资回报评级水平。
• 51%的公司需要进行成本收益分析来评估外派的合理性，较2011年的报告水平增长了10%。
• 43%的受访者比较了预计和实际成本，较2011年报告水平增长了18%。

美国和中国被评为最热门的国际外派国家，20%的受访者将美国选为最热门的国际外派国家，14%的受访者将中国选为最热门的国际外派国家。从历史上看，美国、中国和英国为三大热门外派国家，这三个国家所占份额达总数的77%。如今，这三个国家所占份额仅达总数的44%，表明各公司正以前所未有的水平向更加多元化的国家派遣员工。

今年受访者共将63个国家列为新兴外派目的地，该数字是往年的3倍以上。今年的报告中，巴西、俄罗斯、印度和中国不出所料成为领先的新兴外派目的地。这些国家中的多数不再是严格意义上的新兴外派目的地，但其中多数仍被视为国际外派活动的新兴目的地。

Sullivan表示："随着各公司继续向更多国家以及业务相对成熟国家的偏远地区扩张，例如中国的二三线城市，未来国际外派活动的成功依赖于定制化支持服务和适应性更强、更灵活和资质更高的外派员工。"

关于《全球外派趋势调查报告》

《2012年全球外派趋势调查报告》是Brookfield Global Relocation Services公司发布的第17份报告。该报告每年发布一次，是公认的最可靠、最受推崇的全球员工调动数据与趋势信息来源。该报告提供有关国际外派员工人数增长、国际派遣人口统计、国际外派员工来源和目的地、外拍类型、政策和福利、全球经营战略、文化和家庭问题、国际外派员工选择和评估、外派评估和完成、遣返和自然减员、自然减员和派遣失败、成本估算、追踪、对照、成本回报和外包的详细信息。这项调查已延续多年，因而该公司能够把每年的调查结果与历史平均水平进行比较，这有助于评估年度变化的相对重要性。

欲了解详情并获取《2012年全球外派趋势调查报告》，请注册参加该公司举办的2012主要研究成果免费网络研讨会：http://knowledge.brookfieldgrs.com/content/insights_ideas-2012_grts-webinar

关于Brookfield Global Relocation Services

Brookfield Global Relocation Services是企业与政府调职与派遣管理服务的全方位服务提供商，目前为超过700家企业与政府客户提供服务。Brookfield Global Relocation Services每年在全球管理逾85,000个调职项目。Brookfield Global Relocation Services是Brookfield Residential Property Services旗下一家经营公司，Brookfield Residential Property Services是全球领先的房地产与调职服务、技术与知识提供商。

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Brookfield Global Relocation Services发布的《2012年全球外派趋势调查报告》