新加坡--(美国商业资讯)--来自亚洲各地的700多名与会代表汇聚一堂，共同参加了为期两天的新加坡人力资本峰会(Singapore Human Capital Summit)，热烈探讨企业如何充分利用自身的人力资本，在快速变化和不可预测的全球环境下健康发展。

新加坡人力资本峰会是亚洲首屈一指的人力资本和领导力会议，今年为第五届。该峰会吸引各地区人士踊跃参与，其中印尼、日本及大中华区的与会率非常高。与去年相比，本届峰会的出席代表人数增加了25％，成为历届举办最成功的峰会之一。

本届峰会为期两天，以"亚洲人才战略：驾驭变化，掌控复杂性"为主题，共有40多位商业领袖和人才专家发表演讲，讨论了启用人力资本策略、促进商业增长的最佳实践和最新研究成果。

人力资本领导力研究院(Human Capital Leadership Institute)执行董事Kwan Chee Wei先生表示："众多商业领袖和在亚洲运营的各家公司的积极响应和踊跃参与，反映出他们的一种积极态度，许多公司正在积极制定解决方案，以应对人力资本问题带来的挑战。创纪录的与会人数也充分证明，新加坡作为解决亚洲特有的人才和领导力发展问题的最新思路和措施中心，正发挥着越来越大的作用。"

在本次峰会上，金雅拓有限公司(Gemalto Pte Ltd)和奥兰国际有限公司(Olam International Ltd)共同荣获了享有盛名的2012亚洲人力资本大奖。这两家获奖公司的人力资本处理方式独具创意，在培养目标一致的强大团队、着重从企业内部培植未来领导人方面，有着深远的影响力。二者也正是凭此脱颖而出，斩获了这一殊荣。

另外三家公司被授予了特别表彰奖。香港铁路有限公司(MTR Corporation) 因其创新的学习型组织文化获得此奖，而塔塔咨询服务有限公司(Tata Consultancy Services Ltd)则以其同时致力于服务社会弱势群体的独特企业社会责任培训计划受到公认。丰田汽车菲律宾公司(Toyota Motor Philippines Corporation)凭借其融合两种不同亚洲文化的团队关系规划，获得了第三个特别表彰奖。

关于2012年新加坡人力资本峰会的更多信息，请访问www.singaporehcsummit.com。

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