中国苏州--(美国商业资讯)--与G20墨西哥峰会合作，Ashoka Changemakers® 在一项全球范围的社会影响力大赛--G2012墨西哥金融包容挑战：普及金融服务创新解决方案--中，将微邦(Micro Benefits)评为五家入围决赛者之一。超过一半的全球人口（约27亿成年人）无法获得基本金融服务，如廉价的信贷、储蓄和保险产品。G20成员国与Ashoka Changemakers® 联合主办此次大赛，旨在评选"世界最具创新性的解决方案，这些解决方案能够让服务匮乏和受到排斥的群体享受到宝贵、廉价、安全的综合金融服务。"来自62个国家的逾257家组织参加了此次大赛，微邦荣幸地代表中国入围该项比赛的决赛。

微邦为中国工薪贫困阶层提供实惠的员工福利。微邦平台包括各种产品，比如低息短期贷款、低价保险、面向技能培养与职业提升的高品质教育计划以及食品与其他日常必需品优惠，这些都是中国低薪员工以前无法获得的。

中国逾3亿蓝领和农民工每月平均工资为400美元。这些低收入者几乎无法享受到信贷、保险和教育等服务。为了追求稍有改善的工资和工作条件，中国一线工人频繁换工作。这样一来，面临员工流动率高企和工资上涨压力的雇主，竭力提供具有竞争力的薪水和员工福利，以提高员工保持度和满意度。微邦开发的具有创新性并由技术推动的平台，能满足雇主及其工人双方的需求。微邦首席执行官Tyler Lyman表示，"我们不仅在扩大一线工人的安全网和购买力，而且我们的雇主合作伙伴也发现人员流动率降低了，招聘工作也有所改观，究其原因，是因为他们的员工更幸福了。"

此次比赛的获胜者将于11月3日在墨西哥城举行的G20大会上揭晓。会议期间，微邦将与世界一流的财长们、商界领袖、经济学家和学者一同列席，并与Square和Twitter创始人Jack Dorsey一道加入评审团。

关于微邦：

总部位于中国苏州的微邦提供专门满足中国蓝领工人及其雇主需求的员工福利和忠诚度计划。利用诸如智能手机应用、短信平台和网络之类的各种技术平台，微邦提供一系列产品，其中包括低息短期贷款、低价保险、实惠教育计划及视频与其他日常必需品优惠等。微邦的产品可提高员工满意度与忠诚度，提升员工招募与稳定率，并通过降低人员流失率和提高生产产出来节省成本。如欲了解更多关于微邦的信息，请登录 http://weibangfuli.com，或联系Sisi Messick，电子邮件地址为 sisi.messick@weibangfuli.com

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