报告指出，人力资源高管有必要深入了解环境的变化和发展中地区调任员工的独特需求

满足发展中地区外派员工需求所面临的七个普遍挑战

伊利诺伊州伍德里奇--(美国商业资讯)--国际外派人员的管理已经变得越来越复杂，其涉及面也是越来越广，而这也进一步提高了国际员工人力资源经理的认识，从而为调任员工及其家庭提供良好的体验。Brookfield Global Relocation Services的新报告指出，这些外派事务不仅带来了新的挑战，同时也在一定程度上改变了管理员工流动的经理们目前普遍所持有的观念。

Brookfield Global Relocation Services执行副总裁Scott Sullivan表示，"目前的趋势是，来自于发展中地区的外派人员越来越多。随着国际形势的变化，以前的业务模式已不再适用。这一业务将要求公司采取更为灵活的方式和外派政策，以确保外派人员能完全适应新的工作地点，并避免发生此类外派中经常存在的高成本纰漏。"

Brookfield Global Relocation Services的2012《全球外派趋势调查》(Global Relocation Trends Survey)认为今后的发展趋势是：据受调查人称，46%的外派人员--近半数--被调往或来自其公司的非总部所在国。该比例较7年前第一次进行调查时的37%有所上升。尽管数据还包括非发展中地区的外派人员，但非总部地域或非西方国家外派人员的不断涌现是今后的发展趋势之一。

2012年第四季度，Brookfield GRS对多家跨国公司的负责员工流动业务的领导者进行了深度采访，以了解他们管理发展中地区外派人员的经验。采访发现了一些之前始料未及的案例，也揭示了多个可以满足这些特殊要求的解决方案。这些采访收集到的深度剖析成为了《应对发展中地区外派事务的挑战》(Meeting the Challenges of Assignments from Developing Locations)一文的素材，这篇报告还包括详细的案例调查，分析了这些公司所面临的独特而又不同的问题以及他们如何应对这些问题。

在采访过程中，我们发现了公司在向发展中地区重新委派员工时所面临的最为普遍的7个问题：

• 薪酬
• 派遣成本
• 家庭需求
• 文化障碍
• 语言障碍
• 人才管理和遣返
• 移民要求

案例调查深入探讨了新的挑战，并深度剖析了公司如何通过调整其现有的方式或开发新的方式来解决国际外派中所存在的问题。基于这一方式，案例调查为其他公司提供了一个机会，以评估这些方法是否可以通过一定的方式应用到自己的方案当中。

尽管其中的一些问题和国内委派过程中的问题相似，但上述报告提供了真实案例以及我们所调查的公司已经经历过的国际环境。通过对教训的详细讨论，报告不仅提供了有利于提高相关公司员工外派业务经验的新理念，同时还有利于提高人事高管们在趋势预测方面的整体有效性，以满足其在世界范围内的持续需求。

如需免费获取《应对发展中地区外派事务的挑战》报告副本或收听探讨报告主要发现的在线研讨会录音，请登录：http://www.brookfieldgrs.com/knowledge/grts_research/

关于Brookfield Global Relocation Services

Brookfield Global Relocation Services是企业与政府调职与派遣管理服务的全方位服务提供商，目前为超过500家企业与政府客户提供服务。Brookfield Global Relocation Services每年在全球管理逾8万个调职项目。Brookfield Global Relocation Services是Brookfield Residential Property Services旗下一家经营公司，Brookfield Residential Property Services是全球领先的房地产与调职服务、技术与知识提供商。

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Brookfield Global Relocation Services
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Mike.Gorski@brookfieldgrs.com

Brookfield Global Relocation Services聚焦报告：《应对发展中地区外派事务的挑战》（图示：美国商业资讯)