- 法律行业应该更加商业化，而不是仅仅作为一种专业服务
- 技术是提高工作效率和成效的关键
- 国际工作机会和生活/工作平衡是重要的职业考量因素
伦敦--(美国商业资讯)--国际律师事务所安睿(Eversheds)的最新调查研究表明：新生代年轻律师们希望改变律师行业的现状。他们有在全球发展的抱负，并渴望提升法律行业中相对传统领域的现代化水平。许多年轻律师希望法律行业更加商业化，而不仅仅是作为一种专业服务。同时，他们认为技术应用是改变业内落后工作方式的关键。
安睿国际律师事务所的报告名为“21世纪律师事务所：继承一个新世界”(21st Century Law Firm: Inheriting a new world)。为了解法律行业的未来领袖，该报告对全球1800名年龄在23至40岁的年轻律师开展了问卷调查。调查表明这群年轻律师志向远大，希望推动法律行业的创新。
调查结果显示，年轻律师正在寻求新的工作方式。他们认为吸引客户、与客户保持联系十分关键，并希望更好地利用技术来提高工作效率和成效。超过三分之一(35%)的律师认为法律行业没有充分利用技术，有近一半的律师指出了提高其所在律所工作效率的方法，包括运用项目管理技巧和技术来管理工作任务。
尽管近五分之二(39%)的年轻律师认为合伙制模式在21世纪已不合时宜，但大多数律师(68%)仍向往成为合伙人，但不同性别的选择存在明显差异：77%的男律师希望成为合伙人，而女律师的比例仅为57%。此外，调查中近半数的男律师(46%)把律师视为终生职业，而女律师只有34%。
不同年龄层的选择也不同。与30岁以上的受访律师相比，年龄在26至30岁之间的律师成为合伙人的意愿较低，仅有65%。此外，这一年龄层的律师认为自己在10年后仍在从事律师职业的只有56%，把律师作为终身职业的只有37%，而30岁以上的律师在这两项中所占比例分别为61%和43%。
年轻律师对职业的看法也存在明显的地区差异，南美的律师更倾向成为合伙人，比例高达79%，而在北美仅有58%的律师愿意成为合伙人。
工作安排也是年轻律师的考虑因素之一，超过三分之一(38%)的律师表示，灵活的工作方式对其未来职业至关重要。超过四分之一(28%)的律师希望有更好的设施来改善工作环境。另有25%的律师寻求更好地平衡生活和工作，律师表示，这也是他们在28岁后更换事务所的主要原因。
此外，研究还表明男女薪酬与机遇不平等问题仍有待解决。女律师在工作起步阶段待遇更高，但这一局面在获得律师执业资格的三年后出现逆转，这时男律师的薪酬更高。随着事业发展，两者待遇差距逐渐扩大。21至25岁，女律师比男律师收入高30%。但26至30岁，男律师比女律师收入高11%；到了36至39岁，差距扩大至25%。
安睿管理合伙人Lee Ranson表示：
“过去五年，法律界发生了前所未有的变化，年轻律师初入职场时即在适应这些变化。这一群体拥有改变法律行业工作方式的潜力，但有关年轻律师观点和志向的研究寥寥无几。安睿开展此项创新研究的目的就在于了解这一特殊群体关注的问题、观点和抱负。”
“尽管年轻律师与前辈有许多共同之处，但他们关注的重点有所不同。与前辈相比，年轻律师的‘联系’感更强，世界在他们的眼中逐渐变小，他们更加看重国际工作机会。在选择雇主时，近三分之二(62%)的年轻律师将国际工作机会视为一个重要因素。
“近一半的受访年轻律师认为，他们能找到有效方法来提高其所在律所的工作效率，这表明应该多听取他们的意见。年轻律师对如何平衡事业与生活有所顾虑。因此，法律行业需要倾听并解决这些顾虑，这样才能继续吸引、笼络并留用最优秀的人才。”
终
编者注
安睿律师事务所简介
安睿律师事务所及其全球联营办事处网络拥有4500多名法律与业务顾问，为私营和公共部门、企业及金融团体提供优质法律服务。所有服务均通过安睿的全球业务网络提供。作为全球最大的律师事务所之一，安睿同时具有当地市场知识以及相关专长、资源和能力。
关于“21世纪律师事务所：继承一个新世界”
该报告是法律市场未来展望系列中的第三项研究。
2008年的第一项研究表明，客户日趋关注费用，对“计费时间”制度的终结表示欢迎。2010年的第二项研究发现，随着公司内部律师在专业和地位上有所提升，一场客户革命正在兴起。
最新的“21世纪律师事务所”报告将讨论带入下一阶段，特别聚焦新生代律师对职业前景和雇主的期望及其对十年后的职业预测。受访者的调查回复展示了一个有冲劲、有抱负和最具满足感的年轻律师群体。尽管与前辈有很多共同之处，但他们希望法律行业能有更多的改变。几十年后，随着这一代律师晋升管理层或领导职务，他们将给21世纪的律师事务所和法律职业带来新的局面、文化和特点。
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