纽约--(美国商业资讯)--Sibson咨询公司近期针对美国的跨国公司所做的一份调查报告显示，近2/3接受调查的公司中的外籍员工数量维持不变或有所增加，1/3的公司削减了此类员工的人数。
主要结论有：
- 在雇用中国大陆/香港/台湾等地的外籍员工的公司中，有53%计划维持他们的外籍员工人数不变。
- 几乎所有削减外籍员工的公司都宣称采取该做法的原因是薪酬成本过高。
- 在有意加大本地人才投资的公司中，有51%认为用本地人才代替外籍人才是削减成本的首选方案。
- 有67%的公司宣称维持外籍员工的薪酬不变，26%实行减薪，只有7%增加了外籍薪酬。
Sibson咨询公司的组织与人才实践高级副总裁Michael Norman说："虽然全球经济衰退，但大部分美国跨国公司仍维持或增加了全球的外籍员工人数。"Norman先生指出，公司最看重的外籍人才技能是行业知识、领导能力和技术专长。
Norman先生说："在过去两年里，人们心目中理想的外籍人才形象也有所改变，开始更加重视语言水平、文化意识与敏锐度。外籍人才的业务能力和经验仍是他们区别于许多本地人才的关键因素。"
Sibson咨询公司与IBIS Advisors（Sibson下属的一家独立的国际人力资源管理咨询公司）邀请为拥有海外运营业务的美国公司工作的人士参与明年初进行的此项调查。IBIS Advisors的总裁兼CEO Richard Polak说："这份调查报告的结论印证了我们的经验性数据。我们的客户非常关心如何使具有竞争力的外籍职位与公司的业务目标保持一致。这份调查的结论将有助于他们作出长期的外籍人才决策。"
如欲了解这份调查报告的详情，请点击以下链接：http://www.sibson.com/services/organization-and-talent/expat-talent-survey/
Sibson咨询公司(www.sibson.com)隶属于Segal，为企业和非营利性雇主提供战略性人力资源解决方案。Sibson的服务包括福利、薪酬、人才与绩效管理、通讯、销售绩效与改变管理。
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