《新全球化心态》为领导者提供关于推动全球机构转型的意见

 瑞士达沃斯--(美国商业资讯)--安永（Ernst & Young）今日发布了一份报告，其中将思想的多元化视为公司内部创新的重要动力。该报告阐述了由多元观点产生的理念的碰撞如何能够激发创新。报告全文请见www.ey.com/globalmindset。

《新全球化心态：通过多元观点推动创新》重点强调了安永近期对520名全球业务高管进行的一份调查。该调查的一项重要发现表明，运营范围不少于25个国家的公司一般仅有5%以下的高管人员常驻公司所在国以外的其他国家和地区，这说明这些公司缺乏全球业务成长与转型所必需的多元思想与文化。

安永的董事长兼CEO James S. Turley说："经济危机迫使所有公司不得不重新审视其经营之道。首先需要审视的是多元思想与创新之间的关联。公司领导者们需要考虑的是，多元观点的缺乏，将在组织的最高层面上以及在单独的团队层面上，对其全球成长、新产品或并购产生怎样的影响。"

该报告认为传统的多元性别或种族观念过于狭隘，需要进一步扩展，以囊括文化背景、年龄层、教育、技能、性格和生活经验等其他方面的差异。安永通过对学术人士和商界领袖的访谈发现，有4个原则是领导者们必须考虑的：

• 调整心态。注重变革型领导力的培养，并思考要实现组织的文化转向需要做哪些工作。

• 培养多种人才。积极发展多元化团队--不拘一格发现人才。

• 期待下一个奇迹。利用多元化思想和能力寻找新的产品和服务。

• 共识有时并非必要。有益的理念碰撞能够增强公司的活力和创造力，但要使碰撞产生效果，还需要运用跨文化和包容性的管理技能予以控制。

安永全球副董事长Beth Brooke说："我们都知道创新对于经济的复苏十分关键。在当前的形势下，真正具有全球化心态、能够综合多元观点的商界领袖们最有可能推动创新，获得长期的成功。"

-完-

致编辑

关于安永

安永会计师事务所是全球领先的审计、税务、财务交易和咨询服务机构之一。拥有共同的信念以及对优质服务坚定不移的承诺把我们全球各地144,000名员工联系在一起。通过协助员工、客户和社会各界发展潜能，我们在行业中别树一帜。 如欲进一步了解安永，请浏览：www.ey.com。

安永是指安永全球有限公司的全球成员机构组成的组织，各成员机构都是独立的法人实体。安永全球有限公司是英国一家担保有限公司，并不向客户提供服务。

安永的组织可划分为5个地区，旗下公司有可能分别隶属于以下几个企业：安永美洲有限责任公司、安永欧洲、中东、印度、非洲有限责任公司、安永远东地区有限责任公司和安永大洋洲有限责任公司。这些企业不直接为客户提供服务。本新闻稿由EYGM Limited发布。EYGM Limited是安永全球机构的成员，也不向客户提供任何服务。

免责声明：本公告之原文版本乃官方授权版本。译文仅供方便了解之用，烦请参照原文，原文版本乃唯一具法律效力之版本。

联系方式：

 安永
Will White, +44 7771 555 247
全球媒体关系总监
wwhite@uk.ey.com
或
Holly Humphrey, +1 201 872 2439
美洲公共关系
holly.humphrey@ey.com