伦敦和印度诺伊达--(美国商业资讯)--全球领先的技术企业HCL Technologies (HCL)凭借其一流的员工参与度和人才实践连续第13年被评为英国杰出雇主。杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)认证全球各地领先的雇主；他们需为员工提供优越的条件，培养和发展组织各层级的人才，不断努力优化雇佣实践。
杰出雇主调研机构是认可优秀人才实践的全球权威。杰出雇主调研机构成立于超过25年前，已在118个国家认证了超过1,500家组织。这些经认证的杰出雇主对全球超过600万员工的生活产生积极影响。HCL接受了关于其人才战略、员工计划、入职、学习和发展、绩效管理、领导发展、职业和继任管理、薪酬和福利以及文化等方面的评估，成功达到获得认证所需的标准。
2019年1月31日，HCL在伦敦希尔顿酒店接受了杰出雇主调研机构颁发的这一殊荣。杰出雇主调研机构首席执行官David Plink表示：“我们相信，2019年认证的组织展现了出色的员工条件并通过将人才放在首位，鼓励发展这些实践做法。这些公司凭借对于人力资源卓越性的杰出贡献丰富了职场，它们也因此被评为首选雇主。”
HCL Technologies首席人力资源官Apparao VV表示：“我们已连续13年被评为英国杰出雇主，证明了HCL的‘员工优先’文化。HCL拥有强调信任和透明度的强大文化，有助于我们推动增长、学习和卓越。员工赋权和参与是我们持续增长和业务成功的关键，表明我们认识到继续对人才进行投资的重要性。”
自2007年以来，HCL连续荣膺英国最佳雇主之列。HCL独特的IdeapreneurshipTM文化促进了草根创新，为132,328名员工提供了构思、合作和创造日常创新想法来解决客户业务问题的机会。它基于HCL的基本信念，即倒转组织金字塔，吸引、推动并授权最能够领会和理解客户业务，塑造路线图以提升日常互动中创造的“价值区域”的一线员工。
关于HCL Technologies
HCL Technologies (HCL)是一家全球领先的技术公司，通过数字技术转型帮助全球企业进行业务重构和变革。HCL在44个国家开展业务，截至2018年12月31日止的12个月合并收入为84亿美元。HCL专注于提供以模式1-2-3增长战略为重点的集成服务组合。模式1包括应用、基础设施、业务流程外包和工程与研发服务领域的核心服务，通过DRYiCE™ Autonomics转变客户的业务和IT环境，使之变得“精益”和“敏捷”。模式2侧重于以体验为中心、以结果为导向的集成产品，包括数字与分析、物联网WoRKS™、云原生服务以及网络安全和GRC服务，以推动业务成效和实现企业数字化。模式3战略以生态系统为驱动，通过创建创新的知识产权伙伴关系以建立产品和平台业务。HCL利用其全球综合性协同创新实验室和全球交付能力网络，在关键行业的垂直领域提供全面的多服务交付，包括金融服务、制造、电信、媒体、出版、娱乐、零售和CPG、生命科学和医疗保健、石油与天然气、能源与公用事业、旅游、运输与物流和政府。HCL拥有来自不同国家的132,328名专业雇员，致力于通过“超越合同的关系”为客户创造真正的价值。欲了解更多信息，敬请访问www.hcltech.com。
前瞻性陈述
本新闻稿中的某些陈述是前瞻性陈述，包含多种风险、不确定性、假设和其他因素，可能导致实际结果与此等前瞻性陈述出现重大差异。除关于历史事实的陈述之外，所有其他陈述均可被视为前瞻性陈述，包括但不仅限于包含“计划”、“预期”、“相信”、“战略”、“机会”、“期望”、“希望”或其他类似措辞的陈述。与此等陈述相关的风险和不确定性包括但不仅限于关于待决监管程序的影响；收益波动；我们管理增长的能力；IT服务、业务流程外包和咨询服务的激烈竞争，包括可能影响我们成本优势的因素；印度工资增长；客户对我们服务、产品和费率结构的接受度；我们吸引和挽留高技能专业人士的能力；我们以具备成本效益、及时的方式整合收购资产的能力；固定价格、固定时限合同的时间和成本超支；客户集中化；对于移民的限制；我们管理国际业务的能力；我们的主要重点领域对技术的需求减少；电信网络中断；我们成功完成和整合潜在收购的能力；我们的品牌发展努力是否成功；对我们服务合同的损害赔偿责任；我们进行战略投资的公司/实体是否成功；撤回政府财政奖励；政治不稳定；在印度境外筹集资金或收购公司的法律限制；未经授权使用我们的知识产权；影响我们行业的其他风险、不确定性及一般经济情况。我们不能保证本新闻稿所作前瞻性陈述被实践证明准确，发布此等前瞻性陈述不应被视为公司或任何其他人士表示公司目标和计划将得以实现。本文的所有前瞻性陈述基于公司管理层目前可得的信息，公司不承诺更新不时由或代表公司所作的任何前瞻性陈述。
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