• 据调查，去年有46%的跨国公司削减国际派遣人数，这是该项调查开展15年来的最高比例。不过，44%的跨国公司预计2010年其国际派遣人数将增加
• 国际派遣人员中仅有17%为女性，是近十年来的最低水平
• 国际派遣人员中需要负担家庭和子女的仅占47%，是迄今为止最低水平
• 中国和印度仍然是最具挑战性的国际派遣目的地

伊利诺伊州伍德里奇--(美国商业资讯)--全球经济深度衰退致使企业2009年国际派遣人数大面积减少。46%的降幅几乎是去年调查中受访者预期的一倍。好消息是，尽管去年派遣人数锐减，但在今年的调查中，几乎一半的受访公司（44%）预计其国际派遣人数将增加。另有44%的受访者预计他们的海外派遣人数将保持不变，12%预计其海外派遣人数将减少。

Brookfield Global Relocation Services公司（http://www.brookfieldgrs.com）刚刚发布的《2010年全球外派趋势调查报告》（2010 Global Relocation Trends Survey Report）认为，乐观情绪的恢复表明私人企业对经济的再度扩张怀有信心。

为了确保海外派遣能够顺利进行，那些需要派遣员工参加短期和长期外派工作的公司开始派遣年龄较大、更有经验的员工。年龄在40岁到49岁的外派员工比例从37%增加到40%，50岁到59岁的外派员工比例则从14%提高到16%。这种现象并非偶然，因为对于这些年龄段的人来说，子女在家需要照顾或正在上学的情况通常较少，而且今年的调查发现，子女和其他家庭成员随员工一起参加外派工作的比例比过去任何时候都更低（47%）。

调查还得出两项迄今为止的最低纪录：仅8%的外派人员为新招聘的员工（这反映了招聘人数的普遍下滑），是开展这项调查15年来的最低水平；女性外派人员人数比例也降至2001年以来的最低点（17%），这两项数据进一步说明了经济环境的艰难。

共有120家跨国公司参加了这次全球调查；这些公司管理的全球员工总人数为580万人。Brookfield Global Relocation Services公司将于4月20日星期二举行免费的在线研讨会，介绍其2010年调查的主要结果，公司希望通过这次研讨会，对当今企业界面临的关键性的全球调动问题进行比较分析。如需登记参加，请访问：http://www.brookfieldgrs.com/2010GRTS_Webinar.html。

自从15年前开展首次调查以来，一年一度的"全球外派趋势调查"一直被认为是对企业的员工派遣工作、相关策略和预测的权威性研究。由于这项调查每年进行一次，新发布的调查报告呈现了一幅全景图，其中描绘了演进趋势，以及那些依靠全球外派劳动力的各类规模企业所面临的新问题。如需获取《全球外派趋势调查报告》全文，请在下列网址登记：http://www.brookfieldgrs.com/2010GRTS.html 。

Brookfield Global Relocation Services公司总裁Rick Schwartz说，"谨慎小心恐怕是去年市场最主要的态度，那个时候，经济前景黯淡，许多跨国公司的海外派遣活动因此受阻。2010年，经济显然还是一个影响因素，但随着更多企业准备在今年剩下的时间里增加派遣活动，乐观的情绪看起来已形成气候。"

本次调查的其他重要结果包括：

外派人员的配偶难寻工作--那些之前有工作的外派员工配偶随员工一起外派后却越来越难找到工作。员工外派之前和外派期间，其配偶均有工作的比例仅为9%，与14%的历史平均水平相比，降到了迄今为止的最低点。配偶难找工作，这与经济环境或外派员工的派遣目的地有关。语言和文化方面的困难会妨碍就业，而且雇主也会因移居入境问题而放弃考虑雇用外派人员的配偶。

家庭方面的担忧 --外派人选拒绝外派工作的最常见理由是家庭方面的担忧、配偶的工作以及员工本人的职业志向。致使员工提早结束外派工作的原因之中，位居首位就是家庭方面的担忧。

Brookfield Global Relocation Services公司执行副总裁Scott T. Sullivan说，"企业既想取得最高的投资回报，又想尽可能减少外派失败的风险，一个关键的解决办法就是为外派人员及其家人提供跨文化培训，并要求他们必须参加。尽管80%的受访企业说他们在跨文化问题上为员工做了正式的培训准备，但仅17%（较去年22%的水平有所下降）的企业对此做出硬性规定。"

35%的企业说他们提供了基于媒体的培训或基于网页的培训，以此作为面对面跨文化培训之外的选择，这一比例是历年来最高的。

中国和印度：仍然是最具挑战性的两个国际派遣目的地

• 外派人员认为，派遣到中国工作时面临的困难最大，其次是印度，第三是俄罗斯。
• 在今年的调查中，印度取代中国，成为企业国际派遣策略与计划经理眼中最有难度的目的地，而此前，从2003-2004年报告开始，中国一直占据首位。
• 与去年的调查结果一样，中国和印度的派遣失败率仍然是最高的，分别名列前两名，美国（取代英国）位居第三。
• 美国和中国是最主要的两大国际派遣目的地，英国位居第三。
• 关于新的派遣目的地，调查结果却有些出人意外。中国仍然位居首位，新加坡从第四位跃居第二位。而印度则从第二位降至第四位；美国从去年报告中的第十九位一路攀升至第三位。另一个意外的变化是，俄罗斯从去年报告中的第三位骤跌至第二十一位，这极有可能是该国正在艰难中挣扎的经济造成的。

Schwartz说，"在亚洲一些新兴国家和发展中国家活跃的经济活动的推动下，该地区的国际派遣日益频繁，但由于难以找到合适的住房、学校、医疗，以及移居入境的繁琐手续等问题，这些地区的国际派遣仍然面临困难。我们之所以2006年在中国开设办事处，今年又在印度开设办事处，就是为了帮助客户解决这些问题。"

其他重要趋势

当调查问及国际派遣对其职业生涯的影响时，33%的受访者认为外派人员更快得到了提升，这一直是历来的首选。但28%的受访者还表示，外派人员更换雇主更为频繁。

把顺利归国当作国际派遣周期不可缺少的一部分，这一点看起来已经成为越来越多人的共识。虽然95%的公司帮助归国员工在公司内安排新的职位，但仅有32%的公司要求转岗部门必须为他们提供帮助。否则，员工只得依靠非正式的人际关系（25%）或正式的公开招聘（25%）。

在归国后第一年内离开公司的外派人员越来越多，今年的调查结果为38%，2009年则为35%（15年的历史平均水平为22%）。这是因为，员工归国时由于经济不景气无法在这些公司找到岗位，有些情况下甚至被解雇。

在外派期间，不到三分之二（64%）的公司会追踪成本，而2009年的报告中则为68%，历史平均水平则为70%。数据的下滑反映了两个趋势：其一，考虑到目的地国家的数量和数据收集管理的难度，实施成本追踪的企业少了。其二，公司为削减成本而裁减了内部调动职能部门的规模，因而用于追踪成本的资源也少了。

关于全球外派趋势调查

《2010年全球外派趋势调查报告》是Brookfield Global Relocation Services公司发布的第15份报告。该报告每年发布一次，被视为最可靠和最受尊崇的全球调动数据与趋势信息来源。这一调查已延续多年，因而，公司能够把每年的调查结果与历史平均水平进行比较，这有助于评估年度变化的相对重要性。120家受访者回答了今年调查的120个问题，这些受访者代表了在全球各地设有分支机构的各类规模的企业。如需详细了解如何获取《2010年全球外派趋势调查报告》，请访问：http://www.brookfieldgrs.com/2010GRTS.html 。

关于Brookfield Global Relocation Services

Brookfield Global Relocation Services（http://www.brookfieldgrs.com）是一家领先的综合外包业务伙伴，为全球跨国机构提供端到端的员工外派、派遣管理和调动咨询服务。该公司为全球各地的企业服务，每年管理超过30亿美元的外派相关费用。

图片/多媒体库资料：http://www.businesswire.com/cgi-bin/mmg.cgi?eid=6240136&lang=en

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乐观情绪升温--根据刚刚发布的Brookfield Global Relocation Services《全球外派趋势调查报告》提供的数据，44%的跨国公司预计，2010年，他们的国际派遣员工人数将会增加。（图示：美国商业资讯）