不列颠哥伦比亚省温哥华市--(美国商业资讯)--lululemon athletica inc. (NASDAQ:LULU)今天发布了公司首份《全球幸福感报告》(Global Wellbeing Report)，旨在进一步推动公司积极倡导的有关幸福的承诺——通过活动、专注和人际交往实现全面幸福。这份涉及10个国家的调查研究报告1以lululemon首次发布的“全球幸福感指数”(Global Wellbeing Index)为基准来评估受访者的幸福感状况，并探讨了获得幸福感的多个维度、推动因素，以及所面临的障碍。
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lululemon首席执行官Calvin McDonald表示：“过去一年中发生的事件给全人类的身心健康及社会福祉带来了前所未有的挑战。lululemon认为，整体幸福感方法有助于为所有人创造更健康的未来。通过这项研究，我们将加大力度为客户、员工以及我们所服务社区的福祉提供支持。”
报告显示，提升幸福感刻不容缓，因为仅有29%的全球受访者表示在身体、心理和社交层面有较强的幸福感——凸显出疫情及社会、政治和环境问题对受访者的影响。同时，对未来的乐观情绪急剧下降，Z世代成为最弱势的一代，幸福感最低。但是，在参与调查的所有年龄段和地区里，都显示幸福感面临重重障碍——在时间、压力和资源获取方面都存在挑战，也揭示雇主需要更好地为员工谋求福祉。
当人们希望提升自己的幸福感时，专注于一些基本活动（如睡眠、与亲人常联系及体育锻炼等），并采取平衡和积极主动的方法，可以带来更强的幸福感以及对未来更乐观的态度。该全球报告的详细结论包括：
全球幸福感现状显示，当人们说自己“感觉良好”时，其实并非如此。
当前，全球幸福感指数为65分（满分100分），按从弱到强处于中等水平。该指数基于世界各国的人们如何评价自己在身体、心理以及社会维度的幸福感。
表面看来，总体指数得分中等，幸福感似乎有向上提升的可能性。但是，如果仔细研究支撑幸福感的三个基本维度，我们会发现一些更深层次的不稳定因素。仅有不到三分之一(29%)的全球受访者表示，在所有三个维度上都有着较强的幸福感。
如果深入分析在推动总体幸福感的五大因素方面的表现，会发现它们都亟需改善。对于这五大因素，有着强烈赞同想法的百分比具体如下：
- 仅有15%的人认为自己的身体健康状况良好。
- 仅有17%的人认为自己能够有效应对压力。
- 仅有19%的人认为自己有足够的精力来完成每天要做的事情。
- 仅有19%的人在大多数情况下对自己有信心。
- 仅有18%的人能够较好地平衡工作/学校/家庭生活。
对未来的乐观情绪正在消减。
过去一年中， COVID-19疫情和越来越严重的、系统性的社会不平等，对全球民众的信心造成了巨大打击，乐观情绪下降了19个百分点，只有40%的人对未来感到乐观，而一年前该数字为59%。随着乐观情绪下降，幸福感的重要性随之提高，一半的全球受访者预计今年会更加关注身心健康。
在追求幸福感的过程中，人们必须应对一系列挑战。86%的受访者称，影响他们幸福感的主要阻碍因素包括：COVID-19疫情(51%)、时间/个人责任(47%)、缺钱(46%)、缺乏个人支持网络(45%)、身体健康状况(42%)、压力(32%)，以及资源获取机会有限(32%)。
Z世代的幸福感在各代人中最低。
在幸福感指数方面，全球青年一代落后于千禧一代、X一代、婴儿潮一代和成熟一代。与其他不同世代的人群相比，更多的Z世代受访者(92%)表示面临影响自己幸福感的障碍，包括压力和缺乏时间、金钱、知识和资源。Z世代在面对COVID-19疫情时遇到的困难最大，他们也是最关注社会问题并受其影响的一代。每四位Z世代人中就有一位深受诸如COVID-19疫情、气候变化、妇女权利和种族不公平等问题的影响，这些都成为他们在心理健康方面所面临的障碍。
与其他国家相比，美国的代际影响更为严重，报告称Z世代的指数得分最低（56分），并且在所有三个维度上均感觉良好的占比最低（仅13%）。
整体方法和积极进取的心态可以促进更强的幸福感和乐观情绪。
在当前这一前所未有的艰难时期，那些能够从容应对的人，都通过专注于简单的活动来维持自己的幸福感。那些从容应对的人和那些应对困难的人相比，影响最大的行为包括充足的睡眠、健康的饮食、与所关心的人常联系、积极锻炼身体和花时间从事户外活动。
研究发现，获得幸福感的推动因素是相互关联的——在某个方面取得进步将有利于整体幸福感。研究还表明，积极主动的个人发展方式会带来更强的幸福感和对未来更乐观的看法。
- 那些积极主动的人更有可能感觉自己身体健康，并能够处理压力——它们是影响整体幸福感的两大因素。
- 具有积极主动心态的人比那些消极怠慢的人更有可能对未来持乐观态度（分别为53%和22%）。
积极主动对幸福感的影响在中国表现得最为突出，中国是所在区域内幸福感指数最高的国家，达到79（全球平均水平为65），62%的中国公民在三个维度上均感觉良好。研究表明，78%的中国人拥有积极主动的心态，这也为他们带来了强烈的幸福感。
雇主必须做更多的工作来为员工谋求幸福感。
尽管就业人口的幸福感较强，但雇主仍有机会为员工改善时间平衡和压力管理。仅有15%的员工强烈赞同其雇主为他们提供获得整体幸福感的资源。
工作对幸福感的影响在日本尤为突出，日本的幸福感指数为60，是所在区域最低的，仅有21%的公民在所有三个维度上均感觉良好。在日本，压力是较大的障碍，只有不到十分之一的日本人能够实现良好的工作/生活平衡。
调查结果呼吁雇主积极行动起来，帮助员工建立工作中的幸福感（反过来可增强员工的适应力），相关研究还揭示了积极的工作环境与对未来的乐观态度之间的密切联系。
就lululemon而言，公司为应对COVID-19疫情而建立的指导原则之一就是为员工提供支持，包括为员工提供身体、心理和社交计划。自疫情爆发以来，公司已向员工提供了1,100多门在线健康和发展课程，并推出心理健康急救培训，让领导者掌握必要的技能来帮助员工。
2020年10月，lululemon首次发布影响议程(Impact Agenda)，概括了其社会和环境方面的多年目标和战略，旨在建设更健康的未来。具体目标包括：到2025年，为超过1,000万人提供幸福感工具；到2025年，投资7,500万美元，在全球和当地社区中促进幸福感方面的平等。
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关于lululemon athletica inc.
lululemon athletica inc. (NASDAQ:LULU)是一家以健康生活方式为灵感的运动服装公司，产品包括瑜伽服、跑步服、训练服以及其他大部分的运动服饰，致力于打造革命性的产品和体验，让人们以自己所热爱的方式生活。lululemon与当地社区的瑜伽师和运动员密切合作，不断研究，采集产品反馈，为科技面料和功能设计树立了标杆。如需了解更多信息，请访问LULULEMON.COM。
1 该研究于2020年11月13日至12月1日进行，涉及全球1万名普通成年人（分布在以下10个国家，每个国家1,000名：美国、加拿大、英国、法国、德国、澳大利亚、新加坡、韩国、中国和日本）。
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lululemon《全球幸福感报告》（图示：美国商业资讯）
