• 新员工占国际外派员工比例跌至历史最低水平（8%）；同时，国际外派员工中20至29岁之间的员工仅占9%（与该报告历史最低水平持平）。
• 尽管有改善的迹象，但国际外派员工的配偶/伴侣寻找工作仍然异常困难。根据该报告，60%的外派员工配偶/伴侣在外派之前有工作，但仅12%的外派员工配偶/伴侣在外派期间找到工作。
• 中国、巴西与印度是三大新兴外派目的地；对于外派人员及外派管理人员来说，中国、印度与俄罗斯是最具挑战性的外派目的地。

伊利诺州伍德里奇 --（美国商业资讯）--Brookfield Global Relocation刚发布的《2011年全球外派趋势调查报告》（Global Relocation Trends Survey Report）显示，与往年相比，61%的全球化公司预计2011年会外派更多员工，这表明随着全球经济持续回暖，全球化公司的信心也在逐步回升。

该报告是Brookfield Global Relocation的第16次年度调查报告。此次调查显示，连续两年来，公司营收的58%均来自公司总部所在国之外的国家，这是该调查有史以来的最高水平，该数据也为外派员工数量的增长进一步提供了支持。值得注意的是，57%的国际外派员工被调回或调出总部所在国家，这是该报告历史上的第二低水平。

然而，公司总部所在地是影响公司乐观情绪的重要因素：总部位于欧洲、中东与亚洲的公司比总部位于北美的公司更为乐观。例如，总部位于欧洲、中东与亚洲的公司中有64%预计今年将外派更多员工，而总部位于北美的公司中仅有58%预计今年会外派更多员工。

Brookfield Global Relocation Services总裁Rick Schwartz表示："随着越来越多的公司拓展在新兴市场的业务版图，国际派遣人数的增加成为体现全球经济复苏的一个主要方面。我们看见更多公司对增加国际外派人数持乐观态度。每年，《全球外派趋势调查报告》都会对影响公司及其全球员工调动项目的重大趋势进行披露。我们屡获殊荣的此项研究已经走过了16个年头，这些研究让我们能够进行对比分析，为业界提供一种无与伦比的基准。"

共有118家跨国公司参与了此项全球调查；这些公司在全球范围内共拥有560万名员工。Brookfield Global Relocation Services将于4月21日（周四）举行免费网络研讨会，介绍2011年度调查的主要研究成果，对目前企业界在全球员工调动方面面临的主要问题进行对比分析。所有参加网络研讨会的与会者都可获得一份完整的《全球外派趋势调查报告》。欲注册参加，请登录：http://knowledge.brookfieldgrs.com/content/insights_ideas-grts

自创办以来，一年一度的《全球外派趋势调查报告》就一直被视为公司员工调职实践、政策与预测的权威研究。与往年一样，新发布的调查报告呈现的是整体全貌，其中涉及发展趋势，以及那些依赖全球外派员工的各规模企业所面临的新兴问题。

Brookfield Global Relocation Services执行副总裁Scott T. Sullivan则表示："尽管企业更倾向于外派经验丰富的员工，但是他们一直面临着如何将国际派遣员工的价值转化为公司利润的挑战。"

如今外派员工方面有什么趋势？

今年的调查报告披露了与外派员工本身有关的多种趋势，包括：

• 在全部员工中，拥有国际外派经验的员工占12%，目前国际外派员工中仅有8%是新员工（连续第二年处于该报告的历史最低水平）。
• 国际外派员工中女性占18%，而历史平均水平为16%。
• 外派员工中50至59岁之间的员工占19%（该报告的历史第二高水平）。
• 国际外派员工中68%已婚，不到一半（47%）的员工外派时携带子女，为历史最低水平。

中国是主要外派目的地....... . 也是最具难度的外派目的地

受访公司会权衡向哪些国家派遣员工，以及从文化/生活方式角度来看，哪些国家最具挑战性：

• 当被询问哪个国家是新兴派遣目的地时，大多数受访公司表示中国是最主要的国际派遣目的地，其次是巴西、印度及新加坡。

• 从国际外派员工的派遣难度来说，中国居于首位，其次是印度、俄罗斯与巴西。这也体现在派往这些国家的员工数量上。住房、入学及其他基础设施的紧张无疑会造成调职过程延误，制造重重困难，且对调职产生负面影响。

其他主要趋势

今年的调查还对公司对外派员工的培训、带孩子的外派员工所占比例等其他主要外派趋势进行了研究。在这些主要趋势中：

• 受访公司报告新员工仅占国际外派员工总数的8%，创历史新低。同时，20至29岁之间的国际外派员工仅占9%（与该报告历史最低水平持平）。
• 携子女的外派员工仅占47%，与2010年调查结果持平，为历史最低。
• 仅有74%的公司提供跨文化培训（该报告的历史最低水平）。尽管企业常常会选择让员工通过网络或自学克服跨文化问题，并以此轻松地降低成本，但其效果却难以得到保证。
• 为应对经济条件的变化，75%的公司选择减少外派费用；调职成本成为外派管理所面临的最常见挑战。
• 86%的公司在开展国际派遣前会进行成本估算。不幸的是，仅25%的公司会将估算与实际成本进行比较（该报告的历史最低水平）。
• 其后果是，尽管公司都越来越重视降低国际派遣的成本，提高国际派遣的效率，不对投资回报率（ROI）进行正式测算的公司比例却达到惊人的92%。当被询问原因时，50%的受访公司表示不测算投资回报率的主要原因是不知该如何测算。

关于全球外派趋势调查

《2011年全球外派趋势调查报告》是Brookfield Global Relocation Services公司发布的第16份报告。该报告每年发布一次，是公认的最可靠、最受推崇的全球员工调动数据与趋势信息来源。这项调查已延续多年，因而该公司能够把每年的调查结果与历史平均水平进行比较，这有助于评估年度变化的相对重要性。欲了解详情并获取《2011年全球外派趋势调查报告》，请注册参加该公司举办的2011主要研究成果免费网络研讨会：http://knowledge.brookfieldgrs.com/content/insights_ideas-grts

关于Brookfield Global Relocation Services

Brookfield Global Relocation Services是企业与政府调职与派遣管理服务的全方位服务提供商，目前为超过250家企业与政府客户提供服务。Brookfield Global Relocation Services在全球110多个国家管理50000个调职项目，每年在外派相关费用上提供超过36亿美元资金。Brookfield Global Relocation Services是Brookfield Residential Property Services旗下一家经营公司，Brookfield Residential Property Services是全球领先的房地产与调职服务、技术与知识提供商。

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Brookfield Global Relocation Services刚发布的年度调查报告显示，61%的全球化公司预计2011年会外派更多员工（图示：美国商业资讯）