纽约--(美国商业资讯)--BlueSteps《2011年高管流动性报告》(2011 Executive Mobility Report)显示，今年有73%的在职高管积极寻求新的工作机会，但在中国这一数字下降至60%。此外，62%的中国高管预计在未来3-5年内将继续保持目前的级别，较上一次2009年的调查上升15个百分点，当时有47%的高管计划先在目前的岗位上工作两年以上，然后再寻求晋升机会。    

但在寻找新职位时，中国高管已不再担心国界问题。92%的中国高管愿意前往海外担任新的职务，远高于63%的全球水平，这使得中国高管成为世界上流动性最高的高管。 

Association of Executive Search Consultants（国际猎头顾问协会）和BlueSteps的总裁Peter Felix评论说："在等待过去几年经济的不景气和不稳定过去之后，世界各地的高管都渴望寻求进一步的职业发展，并已做好了准备。随着跨国公司在新兴市场的发展，和过去相比那里的高管们拥有更多机遇，能够比其他地区的高管更快实现晋升。"   

中国高管称，和五年前相比，他们拥有更多发展机遇（57%），而在全球范围内仅37%的受访者持相同观点。随着机遇的增加，62%的中国高管会因为职业发展前景黯淡而选择离开目前的岗位，高于工作生活难以平衡（31%）和上司难相处（39.5%）等其他因素，这表明和其他较为短期的个人满意因素相比，高管们更重视职业发展。

关于调查

BlueSteps此次高管调查于2011年3月1日至4月1日进行，收到了1,348份答卷，其中48%来自美洲，32%来自欧洲、中东和非洲，20%来自亚太地区。  

关于BlueSteps.com

BlueSteps.com是面向高管的在线职业管理服务公司。作为Association of Executive Search Consultants (AESC)的专属服务公司，BlueSteps可将高管的简历发送至6,000多位利用BlueSteps来搜索候选人的AESC专业会员猎头。BlueSteps还专门针对高层管理人员提供职业管理内容和工具。如欲了解详情，请访问：www.bluesteps.com。 

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