据Brookfield Global Relocation Services最新报告称，将灵活性融入公司的员工流动计划无需"大动干戈"

伊利诺伊州伍德里奇--(美国商业资讯)--据Brookfield Global Relocation Services的最新报告称，在对国际员工外派问题采用"千篇一律"的方式长达几十年之后，越来越多的公司将灵活性融入各自的政策之中，以便提高员工满意度，并更好地管理较为紧张的外派计划资金。 

Brookfield Global Relocation Services执行副总裁Scott Sullivan表示："过去，公司往往只需要单一的外派政策，长期外派岗位通常留给同一类人--公司总部的高管。而如今，员工流动计划经理们所谈论的话题已经变成'我需要有效而灵活的国际外派政策'。"

而推动员工流动计划创新的正是业务需求。  

更加多元化的国际外派人员、派出国或派驻国数量的不断增长，以及流动计划成本控制压力的与日俱增，都要求企业提高各自的灵活性。千篇一律的标准外派政策往往会让外派人员失望，浪费服务资源。世界各地的员工流动计划管理人员都在密切留意这一趋势，而作为《2011年全球外派趋势调查(2011 Global Relocation Trends Survey)》报告的增补聚焦报告，《灵活政策正当时(Flexible Policy in Practice)》也对这一趋势进行了详细的阐述。 

今年第一季度，Brookfield Global Relocation Services深入采访了一些已经实施灵活国际外派政策的全球性公司的员工流动计划主管。在采访中收集到的真知灼见构成了《灵活政策正当时》聚焦报告的基础，报告中包含详细的案例研究，分析了各家公司在执行灵活外派政策过程中的经历。  

已经采取灵活政策方式的公司引起了那些正在考虑或正在制定类似战略的企业的广泛兴趣。这些企业特别希望了解以下问题的答案：  

• 在结合灵活性之前是怎样的员工流动政策？
• 落实新的方式有怎样的体会？
• 改变的动因是什么？
• 面对的最严峻的障碍或挑战是什么？
• 从这一举措中吸取了哪些重要的经验教训？

这些案例研究深入探讨了上述以及其他一些问题。因此，其他公司有机会利用这些案例研究来评估这些方法是否适合各自的计划。  

Brookfield Global Relocation Services将于6月21日星期二芝加哥时间上午10点/伦敦时间下午4点召开一场免费网络研讨会，届时将介绍本报告的内容。与会人员仅限于前100位报名者。所有与会人员都将获赠一份最终报告。如欲报名，请登录：http://knowledge.brookfieldgrs.com/content/insights_ideas-grts-flexible_policies_in_practice。

如欲免费获得《2011年全球外派趋势调查》报告，请登录：http://knowledge.brookfieldgrs.com/content/insights_ideas-grts 

关于Brookfield Global Relocation Services

Brookfield Global Relocation Services是跨国机构领先的全方位服务外包合作伙伴，提供端到端员工外派、分配管理和流动咨询服务。该公司为世界各地的企业提供服务，每年的外派相关支出在36亿美元以上。

图片/多媒体资料库网址：http://www.businesswire.com/cgi-bin/mmg.cgi?eid=6758672&lang=en

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Siler & Company
Hugh Siler
(949) 646-6966
hugh@silerpr.com

Brookfield Global Relocation Services今天发布《2011年全球外派趋势调查》报告的增补聚焦报告--《灵活政策正当时》（图示：美国商业资讯）