費城--(美國商業資訊)--國際管理顧問公司合益集團(Hay Group)今天公佈其第八屆年度最具領導力的公司研究結果(Best Companies for Leadership Study) 以及前20名家最具領導力的公司排行榜。該研究在全球評選最具領導力的公司，並考察這些公司是如何在公司內部培養人才和推動創新。今年，寶僑公司位居榜首，而微軟、奇異電氣和可口可樂公司則緊隨其後。
根據合益集團的研究，在整個組織內部發展、培養和激勵管理者，讓他們做到最好，最具領導力的公司在這方面是有目標性和策略性的。實際上，前20名最具領導力的公司中，有73%的公司會為公司各個層級的所有人提供機會，讓他們培養和鍛煉領導他人所需的技能，而在所有其他公司中，這一比例僅為47%。這些眼光長遠的公司也會衡量哪些職位對其成功是至關重要的，或者以後將變得至關重要，然後刻意發現、培養具有合適技能的管理者來擔任這些職務。為推動這一進程，前20名最具領導力的公司在培養新管理者和中層管理者方面下了更多功夫。這些公司的線上領導力培訓模組的使用率更高（72%，而所有其他公司為39%），更多課堂式領導力培訓（80%，而所有其他公司為55%），並由資深經理人或高層主管提供指導（68%比39%）。
合益集團領導力與人才實務全球董事總經理兼最具領導力公司研究的領導人之一Ruth Malloy表示：「最具領導力的公司這一榮譽肯定了以前只針對高層領導人，而目前對公司所有層級員工都很重要的很多技能，包括高情緒智慧、對持續學習的承諾以及分析能力。要想在如今極其複雜、競爭激烈的商業環境中脫穎而出，最具領導力的公司正在採取經過仔細考慮的措施，培養和鼓勵這些技能，以便在取得短期經營業績的同時推動創新，為將來打下基礎。」
事實上，82%最具領導力的公司是根據嚴格的績效考核機制進行獎勵或處罰，而所有其他公司的這一比例僅為58%。同樣地，89%最具領導力的公司鼓勵員工設定具有挑戰性或激進的目標，而所有其他公司的這一比例僅為69%。
與此同時，最具領導力的公司培養鼓勵創新的企業文化。前20名最具領導力的公司中，有76%獎勵和促進跨業務部門合作，進而催生新的業務路線，而所有其他公司的這一比例僅為54%。此外，前20名最具領導力的公司更願意鼓勵員工在其專長範圍之外的領域專研（70%對48%），以及因真正新穎、有創意的業務想法而肯定和獎勵員工（77%對58%）。
合益集團領導力與人才實務董事兼最具領導力公司研究的領導人之一Rick Lash表示：「用傳統的方式建立和經營獲利性企業變得越來越難。對於如何在市場中發展，企業必須有獨特的想法。最具領導力的公司善於在消費者光譜上的各個點上預期和滿足客戶需求。它們正在從產品和服務銷售轉變為客戶不可缺少的業務夥伴，幫助客戶解決迫切的需求。」
實際上，前20名最具領導力的公司中，有78%的公司稱鼓勵員工花更多時間討論客戶的未來需求，而所有其他公司的這一比例僅為55%。
相應地，前20名最具領導力的公司中，有90%的公司稱其主管表示過，公司的命運取決於是否能適應不斷變化的市場趨勢，而所有其他公司的這一比例僅為70%。
Lash補充表示：「在快速變化的環境中，很多公司在轉而追求短期或即期目標的過程中失去了焦點，無法充分調動和培養公司目前的員工。執行短期優先任務的同時，讓員工有共同的奮鬥目標，培養各個層面的管理者，讓他們對創意做出貢獻並加以執行，這樣的公司在財務上取得成功的機會更大。」
合益集團最具領導力的公司研究其他主要成果包括：
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最具領導力的公司發展、激勵、吸引和培養員工 |
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前 20 名 |
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所有其他公司 |
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積極管理重要職位繼任者的人才庫 |
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85% |
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55% |
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領導力培養計畫，有利於員工達成公司的目標/策略 |
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84% |
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62% |
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管理者努力透過對員工個人而言有意義的專案與他們互動 |
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82% |
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61% |
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主管利用時間親自積極培養管理者 |
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74% |
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48% |
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為員工提供創新所需的資源，即使創新不一定能成功 |
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68% |
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47% |
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管理者有能力激發個人及組織忠誠度 |
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84% |
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67% |
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最具領導力的公司強調創新 |
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前20 名 |
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所有其他公司 |
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提供年輕員工向主管展示創新想法的多種機會 |
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71% |
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54% |
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把（經過一番付出後的）失敗當作學習機會，不應覺得恥辱 |
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72% |
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59% |
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認為在新興或創新領域的員工與提高企業經營業績的員工同等重要 |
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80% |
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56% |
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向員工提供有創意的挑戰，而不是設定好框架的任務 |
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78% |
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62% |
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最具領導力的公司有全球意識，尊重多元化 |
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前20 名 |
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所有其他公司 |
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具備全球意識是重要的職位條件 |
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79% |
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46% |
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我們積極招聘來自各種文化的員工 |
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71% |
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34% |
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管理者十分瞭解各種文化之間的差異，具備與多元化團隊有效合作的技能 |
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84% |
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64% |
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主管中女性員工所占的比例高 |
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59% |
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40% |
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最具領導力的公司強調環保和社會責任 |
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前20名 |
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所有其他公司 |
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管理者宣導對環境負責的商業實務 |
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89% |
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61% |
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我們的管理者是促成變革的關鍵人物，他們主張變革，提高環保標準 |
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86% |
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59% |
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積極採取永續發展和節能政策 |
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83% |
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56% |
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招聘員工時考慮企業社會責任 |
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68% |
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48% |
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如需瞭解關於合益集團最具領導力的公司的更多資訊，請造訪微網站 www.haygroup.com/BCL，或者在Twitter上加入#BCLeaders的討論，網址為http://twitter.com/HayGroup。
如果希望安排對Ruth Malloy或Rick Lash的採訪，請致電 (212) 584-5472 或發送電子郵件至 aven@blissintegrated.com與Aven James聯絡。
自2005年以來，合益集團就致力於研究最具領導力的公司。今年的調查包括來自全球2200多家公司近18000名受訪者的應答。本調查根據公司對線上問卷的回答以及同業提名。完成調查的受訪者來自125個國家，其中北美占7%，歐洲41.3%，中東1.1%，亞太/非洲占14.8%，而拉美占35.7%。如需查看2005-2012年前20名最具領導力的公司排行榜，請造訪最具領導力的公司微網站 www.haygroup.com/BCL。
關於合益集團
合益集團是一家國際管理顧問公司，致力於與企業領袖合作，將策略轉化為現實。我們開發人才，組織員工，讓他們變得更為高效，並激勵他們充分發揮個人的能力。集團透過48個國家的86個辦事處，與全球8000多個客戶合作。我們的客戶遍佈民營、公共和非營利領域，橫跨各大主要產業，並面臨著各式各樣的業務挑戰。我們致力於實施變革，並幫助員工和機構發揮自身的潛力。
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