费城--(美国商业资讯)--国际管理咨询公司合益集团(Hay Group)今天公布了其第八届年度最具领导力培养公司研究结果(Best Companies for Leadership Study) 以及前20家最具领导力培养公司名单。该研究在全球范围内评选最具领导力培养的公司，并考察这些公司是如何在公司内部培养人才和推动创新的。今年，宝洁公司位列榜首，而微软、通用电气和可口可乐公司则紧随其后。
根据合益集团的研究，在整个组织内部发展、培养和激励管理者，让他们做到最好，最具领导力培养的公司在这方面是有针对性和策略性的。实际上，前20家最具领导力培养公司中，有73%的公司会给公司各个层级的所有人机会，让他们培养和锻炼领导他人所需的技能，而在所有其他公司中，这一比例仅为47%。这些着眼长远的公司也会掂量哪些职位对其成功是至关重要的，或者以后将变得至关重要，然后有针对性地发现、培养具有合适技能的管理者来担任这些职务。为推动这一进程，前20家最具领导力培养的公司在培养新管理者和中层管理者方面下了更多功夫。这些公司在线领导力培训模块的使用率更高（72%，而所有其他公司为39%），更多课堂式领导力培训（80%，而所有其他公司为55%）和资深经理人或高管指导（68%比39%）。
合益集团领导力与人才实践全球董事总经理兼最具领导力培养公司研究的领导人之一Ruth Malloy表示：“最具领导力培养公司这一荣誉认可了以前只针对高管，而目前对公司所有层面员工都很重要的很多技能，包括高情商、对持续学习的承诺以及分析能力。要想在如今极其复杂、竞争激烈的商业环境中胜出，最具领导力培养的公司正在采取经过仔细考虑的措施，培养和鼓励这些技能，以便在实现短期运营业绩的同时推动创新，为将来打下基础。”
事实上，82%的最具领导力培养公司根据严格的绩效考核机制进行奖励或处罚，而所有其他公司的这一比例仅为58%。同样地，89%的最具领导力培养公司鼓励员工设定具有挑战性或激进的目标，而所有其他公司的这一比例仅为69%。
与此同时，最具领导力培养的公司培养鼓励创新的企业文化。前20家最具领导力培养的公司中，有76%奖励和促进跨业务部门协作，进而催生新的业务条线，而所有其他公司的这一比例仅为54%。此外，前20家最具领导力培养公司更愿意鼓励员工在其专长范围之外的领域专研（70%对48%），以及因真正新颖、有创意的业务想法而认可和奖励员工（77%对58%）。
合益集团领导力与人才实践董事兼最具领导力培养公司研究的领导人之一Rick Lash表示：“用传统的方式建立和经营盈利性企业变得越来越难。对于如何在市场中发展，企业必须有独特的想法。最具领导力培养的公司善于在消费者光谱上的各个点上预期和满足客户需求。它们正在从产品和服务销售向客户不可缺少的业务伙伴转变，帮助客户解决迫切的需求。”
实际上，前20家最具领导力培养的公司中，有78%的公司称鼓励员工花更多时间讨论客户的未来需求，而所有其他公司的这一比例仅为55%。
相应地，前20家最具领导力培养的公司中，有90%的公司称其高管表示过，公司的命运取决于是否能适应不断变化的市场趋势，而所有其他公司的这一比例仅为70%。
Lash补充表示：“在快速变化的环境中，很多公司在追求是吸纳短期或即期目标的过程中失去了侧重，无法充分调动和培养公司目前的员工。执行短期优先任务的同时，让员工有共同的奋斗目标，培养各个层面的管理者，让他们对创意做出贡献并加以执行，这样的公司在财务上取得成功的机会更大。”
合益集团最具领导力培养公司研究的其他主要成果包括：
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最具领导力培养公司发展、激励、吸引和培养员工 |
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前 20 |
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所有其他公司 |
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积极管理重要职位继任者的人才池 |
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85% |
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55% |
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领导力培养计划，有利于员工实现本公司的目标/策略 |
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84% |
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62% |
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管理者努力通过对员工个人而言有意义的项目与他们互动 |
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82% |
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61% |
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高管利用时间亲自积极培养管理者 |
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74% |
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48% |
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给员工提供创新所需的资源，即使创新不一定能成功 |
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68% |
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47% |
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管理者有能力激发个人及组织忠诚度 |
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84% |
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67% |
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最具领导力培养公司强调创新 |
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前20 |
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所有其他公司 |
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提供年轻员工向高管展示创新想法的多种机会 |
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71% |
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54% |
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把（经过一番付出后的）失败当作一个学习机会，不应觉得耻辱 |
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72% |
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59% |
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认为在新兴或创新领域的员工与提高企业运营业绩的员工同等重要 |
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80% |
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56% |
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向员工提供有创意的挑战，而不是条条框框都设定好的任务 |
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78% |
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62% |
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最具领导力培养公司有全球意识，尊重多元化 |
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前20 |
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所有其他公司 |
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有全球意识是一个重要的职位要求 |
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79% |
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46% |
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我们积极招聘来自各种文化的员工 |
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71% |
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34% |
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管理者十分了解各种文化之间的差异，具备与多元化团队有效合作的技能 |
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84% |
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64% |
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高管中女性员工占比高 |
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59% |
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40% |
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最具领导力培养公司强调环保和社会责任 |
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前20 |
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所有其他公司 |
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管理者倡导对环境负责的商业实践 |
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89% |
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61% |
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我们的管理者是促成变革的关键人物，他们主张变革，提高环保标准 |
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86% |
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59% |
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积极采取可持续发展和节能政策 |
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83% |
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56% |
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招聘员工时考虑企业社会责任 |
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68% |
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48% |
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如需了解关于合益集团最具领导力培养公司的更多信息，请访问微网站 www.haygroup.com/BCL，或者在Twitter上加入#BCLeaders的讨论，网址为http://twitter.com/HayGroup。
如果希望安排对Ruth Malloy或Rick Lash的采访，请拨打电话 (212) 584-5472 或发送电子邮件至 aven@blissintegrated.com与Aven James联系。
自2005年以来，合益集团就致力于研究最具领导力培养公司。今年的调查包括全球2200多家公司近18000名受调者的回复。本调查根据公司对在线问卷的回答以及同行提名。完成调查的受调者来自125个国家，其中北美占7%，欧洲41.3%，中东1.1%，亚太/非洲占14.8%，而拉美占35.7%。如需查看2005-2012年前20家最具领导力培养公司的名单，请访问最具领导力培养公司微网站 www.haygroup.com/BCL。
关于合益集团
合益集团是一家国际管理咨询公司，致力于与企业领袖合作，将策略转化为现实。我们开发人才，组织员工，让他们变得更为高效，并激励他们充分发挥个人的能力。集团通过48个国家的86个办事处，与全球8000多个客户开展合作。我们的客户遍布私营、公共和非盈利领域，横跨各大主要行业，并面临着多种多样的业务挑战。我们致力于实施变革，并帮助员工和机构发挥自身的潜力。
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