紐約--(美國商業資訊)--怎樣才能提拔女性並為大家改造工作環境？在兩個截然不同的產業分別展開的獨特行動計畫為我們提供了思考方向。
今晚，2014年「婦女促進會獎」(Catalyst Award)將頒給金百利克拉克公司(Kimberly-Clark Corporation)和洛克希德馬丁公司(Lockheed Martin Corporation)，以嘉獎這兩家公司推出創新計畫以擴大為女性與企業提供機會。「婦女促進會獎」的獲獎專案對女性和男性、家庭和組織、社會和經濟均產生積極的影響，本年度婦女促進會獎頒獎晚宴上將為這些獲獎專案舉行慶祝活動，屆時有近1,600名嘉賓出席——包括近100名首席執行長以及來自跨國企業和專業事務所的高階主管。
Catalyst總裁兼首席執行長Deborah Gillis表示：「2014年的『婦女促進會獎』頒給金百利克拉克和洛克希德馬丁的行動計畫，這兩項計畫為我們樹立了典範，說明我們能夠透過最高層的強勢領導，以堅定意志在整個組織機構內推動目標、策略及當責。這些計畫有助於重塑職場，並因此塑造出男女雙贏的企業文化。這兩家公司在實踐培育傑出女性領導力的承諾方面投入了大量精力和資金。同時，他們也幫助女性打破職場隔閡——為女性提供超越性別障礙和成為領導人的機會與方式，使女性有能力成為典範，改變職場和社區的現狀。」
金百利克拉克的行動計畫「發揮力量：重用女性領導人使企業更強大」是一項獨特的全球性企業級人才專案，強調女性在工作場所和市場環境中所扮演的重要角色。金百利克拉克公司總裁兼首席執行長Thomas J. Falk表示：「『發揮力量』專案的重心在於打造一個非凡的工作場所，反映出本公司產品在全球各地的使用者和購買者的心聲。我們致力於打造多元化及積極參與的工作場所，很高興這項工作能夠得到Catalyst的肯定，而且隨著我們繼續致力於鼓勵積極上進的傑出員工充分發揮他們的巨大潛力，我們對未來的這一重要工作感到振奮。」
洛克希德馬丁在美國實施的行動計畫「女性加速未來的發展步伐」，由一系列不同的計畫、流程與工具組成，旨在支持女性的晉升發展，是高科技產業吸引、培育並留住多元化人才的廣泛策略工作的一部分。洛克希德馬丁董事長、總裁兼首席執行長Marillyn Hewson表示：「我們的工作獲得Catalyst的肯定，這讓我們倍感榮幸，我們旨在為處在事業各個階段的女性提供支持，包括鼓勵女性追求STEM領域的事業，建立強大的人才資源及領導力培育計畫，以及促進供應商的多元化發展。所有的這些工作都是我們建立包容性企業文化宗旨的一部分。吸收不同的觀點與經驗能使洛克希德馬丁成為適合工作的更佳場所，使我們的企業更加強大。」
「婦女促進會獎」頒獎晚宴在紐約市華爾道夫酒店(Waldorf Astoria)舉行，頒獎晚宴的共同主席有Catalyst退休總裁兼首席執行長Ilene H. Lang、退休首席執行長Peter Voser與Royal Dutch Shell。頒獎晚宴由鎂鋁基金會(Alcoa Foundation)和殼牌石油公司(Shell Oil Company)共同贊助。
頒獎晚宴於華爾道夫酒店舉辦持續一整天的「婦女促進會獎大會」結束後舉行。大會的統一主題是「讓世界發生改變」，匯聚了來自世界各地的專家，就女性晉升進入企業領導層分享見解和解決方案。多位首席執行長以及婦女促進會獎專案團隊在會中發表振奮人心的致辭，他們就其改變企業文化的行動計畫所取得的成功分享見解。在午餐主題對話中，山姆會員商店(Sam’s Club)總裁兼首席執行長Rosalind G. Brewer將討論自己的職場生涯，Catalyst總裁兼首席執行長Deborah Gillis也將致辭。下午的研習會提供深入探討包容性領導力的機會，鼓勵更多女性加入企業董事會，從事先進的多元化與包容性實務，參與組織變革。下午的活動重點是領導力顧問、奧運會選手兼作家Bonnie St. John將分享其克服重重挑戰成為首個獲得奧運或殘奧滑雪獎牌的非裔美國人的故事。本次大會的主要贊助商是沃爾瑪(Walmart)，支持贊助商是聯合利華(Unilever)。
關於CATALYST
Catalyst成立於1962年，是為女性與商業擴大機會的領先非營利性組織。Catalyst在美國、加拿大、歐洲、印度與澳洲設有辦事處，擁有700多名會員，是提供與職場女性有關的研究、資訊與建議的可靠機構。Catalyst每年為促進女性發展的模範組織專案頒發「婦女促進會獎」。
關於「婦女促進會獎」
「婦女促進會獎」每年表彰在女性錄用、培育和晉升方面行之有效且有重大成就的創新組織方法。自1987年來，Catalyst已嘉獎了82項專案，涉及全球76家組織機構，其開創性的多樣性與包容性專案改變了工作場所、社區和生活現狀。
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