伊利諾州BURR RIDGE--(美國商業資訊)--據Brookfield Global Relocation Services (Brookfield GRS)所做的「2016年全球流動性趨勢調查」(2016 Global Mobility Trends Survey)發現，絕大多數企業尚未採用可在其員工流動性與人才管理目標之間創造更高一致性的做法。
領先的全球流動性服務提供者Brookfield GRS對163家跨國企業的全球流動性與人力資源主管進行調查並發現，對於90%的受訪企業來說，使全球流動性功能與其人才管理目標完全吻合——並因此擴大其投資回報——的路途仍舊漫長。
此次調查報告的共同作者、Brookfield GRS的全球諮詢服務實務總監Diane Douiyssi表示：「我們發現，10%的受訪企業已率先意識到與範圍更廣的人力規劃目標保持高度一致的益處。員工跨國流動可成為推動更大型人力資本計畫的重要因素，並讓吸引、發展和留住人才的努力能夠協助組織看清日益複雜的全球商業格局，同時達成其他重要的商業目標。」
已獲得寶貴成果的10%受訪企業所具備的特性
此次調查結果和Brookfield GRS專家同時指出，已通過讓流動性與推動其人才管理策略相契合來獲得最大成果的公司有六大共同點。Brookfield GRS並由此為力求利用其在國際派遣方面的投資以發揮最大影響力的公司提出如下建議：
- 將全球流動性融入員工的整體職業規劃中，並因此提高參與度和人才保留率
- 追蹤並測評流動性計畫績效，並將這些資料用於與內部業務主管展開更有見地的對話
- 關注具有必要領袖氣質的人選
- 維護人才庫以用於未來國際派遣
- 為員工適應環境提供支援，包括派遣時和召回期間
- 建立未來領袖後備管道：吸引千禧一代加入國際職位
主要研究結果報告詳細調查了領先企業如何改善其員工流動性計畫結構並配合人才議程以獲得更好的成果。下載此報告：http://globalmobilitytrends.brookfieldgrs.com。
此次調查報告的共同作者、Brookfield GRS全球諮詢服務總監Gill Aldred表示：「這份調查報告的結果涉及在考慮員工流動性團隊和人才管理時與之有關的眾多重要領域，尤其是當全球流動性團隊和計畫與組織的整體人才目標完美契合時能夠做出的重要貢獻。像這樣的發展演變自然需要時間，而且當前的經濟環境對專注於以更少人力獲取更大結果的公司構成重大挑戰。然而，還有充足的機會來策略性地使員工流動性與人才管理目標相一致，並獲得更大的投資回報率。」
該調查的其他主要研究結果：
此次2016年調查的其他主要研究結果，顯示出企業在借助其流動性計畫獲得更多益處方面所處的不同階段。這些結果中：
- 僅51%的受訪企業追蹤國際派遣的實際總成本，但69%表示有努力降低流動性計畫成本。該調查作者對這些企業縮減成本工作的成功率表示質疑，而且難以更深入地瞭解整體成本的情況。
- 根據受訪者估計，26%被派遣到國外擔任領導職位者不具備在外派地點獲得成功的必要技能。
- 所有受訪者中，只有23%從接受國際派遣時就展開具體的職業規劃。
- 略超過四分之一（33%）的受訪企業欠缺讓個人表明自己為國際派遣潛在人選的正式方式。
- 據今年的受訪者報告顯示，25%的國際派遣人員為女性，是這項研究21年來的最高比例。
- 近三分之一（32%）表示，與國際派遣相關的配偶/伴侶顧慮，嚴重影響他們吸引國際職位首選人選的能力。
- 儘管研究顯示千禧一代對國際工作機會表現出真正的興趣，但他們在國際派遣中所占的比例並不突出，該群體在受訪企業派遣員工中僅占11%左右。
Brookfield GRS將在微型網站上分享2016年全球流動性趨勢調查的完整結果，包括提供資料瀏覽器讓瀏覽者能夠根據地區、行業和規模來篩選調查回應並閱覽。請造訪微型網站下載完整版本的2016年全球流動性趨勢調查報告，並在以下網址查閱調查結果：http://globalmobilitytrends.brookfieldgrs.com
關於Brookfield Global Relocation Services
Brookfield Global Relocation Services致力於為全球企業和政府客戶開發和部署綜合人才流動性解決方案。憑藉豐富的行業經驗，以及對未來人才流動性無與倫比的見解，我們讓客戶能夠精心制定流動性計畫，並讓他們能夠吸引、留住和培育最佳人才。仰賴遍佈五大洲的近2,000名員工，我們以全球觀點看待當地市場豐厚的在地資源。作為一家全球領先的另類資產管理企業Brookfield Asset Management的經營公司，我們具備必要的財務實力、穩定性和擴充能力，以此成為全球最大型組織乃至發展中小型公司的長期合作夥伴。瞭解更多詳情，請造訪http://www.brookfieldgrs.com/。
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