拉斯維加斯--(美國商業資訊)--全球企業軟體產品和服務提供者，也是甲骨文和SAP軟體產品第三方支援服務的主要提供者Rimini Street, Inc. (Nasdaq: RMNI)今日宣佈，該公司已獲得澳洲政府轄下的澳洲稅務局(ATO)對PeopleSoft Global Payroll和SAP HCM Payroll的一鍵式薪酬系統(STP)認證。新獲得的認證使得Rimini Street的澳洲客戶能夠透過「發薪活動」，在發薪日或之前向ATO遞交薪資單資料。Rimini Street的稅務、法律和監管部門首次為PeopleSoft和SAP軟體產品遞件即通過複雜、嚴格的資格認證流程，遠遠早於ATO規定的期限。
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為關鍵認證流程提供一流的服務支援
所有員工人數達20名或以上的組織都必須根據STP上報，以繼續遵守澳洲稅收立法。STP的目的是簡化向ATO報告雇主薪資發放資訊的流程。這一變化要求企業組織在每次支付員工薪酬時，應報告薪水和工資等薪酬情況、隨收隨付(PAYG)扣繳稅款情況，以及薪資單解決方案中的退休金資訊，而不是在每個財政年度結束時進行。
Golding Contractors 的SAP經理John Brizee表示：「隨著澳洲稅務局規定新的一鍵式薪酬系統報告要求，我們需要確保我們的系統完全符合要求。Rimini Street為我們的SAP薪資表應用軟體提供了STP更新。更新系統已在ATO規定的2018年7月1日期限之前完成安裝和測試，並準備投入使用。」
Rimini Street在2018年7月1日期限前的18個月採行一套全面的流程，開始讓客戶做好準備以因應這一新的報告標準。該公司完成了ATO設定的三個主要認證步驟——深入的安全調查問卷、執行ATO符合性測試工具，最後進行產品驗證測試，最終於2018年5月完成PeopleSoft軟體產品的STP認證，並於2018年6月完成SAP相關產品的STP認證。
全球產品交付集團副總裁Paul Henville表示：「STP是澳洲近期歷史上在薪酬系統方面的最大變化。為我們的PeopleSoft和SAP客戶取得STP認證，我們可以確保他們的系統得到支援，同時符合薪資表報告的巨大轉變。這只是Rimini Street如何保持盡職盡責、積極主動，並處於不斷變化的稅務、法律和監管要求最前線的其中一例；STP是我們尤其必須面對的最複雜要求之一，而我們有能力在原始軟體供應商之前完成這一步。」
如欲查看獲得STP認證的供應商列表，敬請造訪http://www.sbr.gov.au/products-register/sbr-product-register-full-list
業界領先的稅務、法律和監管研究與科技
Rimini Street的稅務、法律和監管策略及範圍界定團隊由經驗豐富的稅務專家、律師及國際稅務、法律和監管專業人士組成，他們利用先進科技和廣泛的政府和私人部門來源來監測、收集和核實稅務、法律及監管變化。
此外，Rimini Street還參與並成為全球眾多知名的稅務、法律和監管協會的成員，包括美國、加拿大、英國和澳洲的薪資協會、美國律師協會稅務部(American Bar Association Section of Taxation)、財務主管國際協會(Financial Executives International Association)、稅務委員會和稅務管理研究所。 科技、可靠的方法與ISO 9001品質流程的創新組合，將繼續確保快速的“legislature-to-live”℠更新交付週期和業界最高品質的可交付成果。
關於Rimini Street, Inc.
Rimini Street, Inc. (Nasdaq: RMNI)是全球企業軟體產品和服務提供者，也是甲骨文和SAP軟體產品第三方支援服務的主要提供商。自2005年以來，該公司以屢獲殊榮的創新服務方案重新定義了企業軟體支援服務，該方案使IBM、微軟、甲骨文、Salesforce、SAP和其他軟體經銷商的授權許可持有企業可以節省高達90%的總維護成本。客戶至少可在15年內繼續使用其現有軟體版本，無需進行任何升級。各行各業超過1,620家全球性組織、財星500大企業、中型企業、公共事業部門和其他機構都選擇Rimini Street作為其信賴的第三方支援提供商。查詢詳情，請造訪https://www.riministreet.com，透過@riministreet在Twitter上關注我們，並在Facebook和LinkedIn上關注我們。(C-RMNI)
前瞻性陳述
本新聞稿中的某些陳述並非是歷史事實，而是《1995年私人證券訴訟改革法》安全港條款所定義的前瞻性陳述。前瞻性陳述通常含有以下詞語：「可能 」、「應 」、「會 」、「計畫 」、「打算 」、「預期 」、「認為 」、「估計 」、「預測 」、「潛在 」、「似乎 」、「尋求 」、「繼續 」、「未來 」、「將 」、「預計 」、「展望 」或其他類似詞語、短語或表述。這些陳述根據不同的假設以及管理層當前的預期，並非是對實際業績的預測，也不是歷史事實。這些陳述取決於與Rimini Street業務有關的多個風險和不確定性因素，而且實際結果可能會發生重大變化。這些風險和不確定性因素包括但不限於：公司未來繼續被納入羅素2000指數， Rimini Street經營業務環境的變化，包括通貨膨脹和利率，以及影響Rimini Street所在行業的一般性金融、經濟、監管和政治條件；不利的訴訟進展或政府調查；與公司訴訟有關的甲骨文退還資金的最終金額和時間；以有利條件籌集額外股權或進行債務融資的能力；我們的13.00% A輪優先股的條款和影響；稅負、政府法律和法規的變化；競爭產品和定價活動；無法實現獲利性成長；最近推出的產品和服務的成功，包括 Rimini Street Mobility、Rimini Street Analytics、Rimini Street Advanced Database Security以及針對Salesforce Sales Cloud和Service Cloud 產品的服務；Rimini Street管理團隊損失一名或多名成員；RMNI股本證券長期價值存在不確定性，包括其普通股和優先股；以及Rimini Street於2018年8月9日呈報的10-Q季報所列標題「風險因素」項下所討論的內容（這些內容對出現在2018年3月15日呈報的Form 10-K年報中的「風險因素」所揭露的內容進行了修訂和重申，Rimini Street的Form 10-Q季度報告、Form 8-K現況報告會不時地對這些內容進行更新），以及公司向美國證券交易委員會遞交的其他文件。此外，前瞻性陳述僅代表本新聞稿發佈之日Rimini Street的預期、計畫或對未來事件的預測和觀點。Rimini Street預期後續事件和發展將導致Rimini Street的評估發生變化。然而，儘管Rimini Street可能會在未來某個時間點選擇更新這些前瞻性陳述，但Rimini Street特別聲明，除法律規定之外，公司沒有這方面義務。這些前瞻性陳述不應被看作代表Rimini Street在本新聞稿發佈之日後任何日期的觀點。
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Rimini Street獲得澳洲一鍵式薪酬系統認證（照片：美國商業資訊）
