拉斯维加斯--(美国商业资讯)--全球企业软件产品和服务提供商、甲骨文和SAP软件产品领先的第三方支持服务提供商Rimini Street, Inc. (Nasdaq: RMNI)今日宣布，该公司已获得澳大利亚政府下辖的澳大利亚税务局(ATO)在PeopleSoft Global Payroll和SAP HCM Payroll方面的一键式薪酬系统(STP)认证。新获得的认证使得Rimini Street的澳大利亚客户能够通过“发薪活动”在发薪日或之前向ATO提交工资单数据。Rimini Street的税务、法律和监管部门首次为PeopleSoft和SAP软件产品提交文件即通过了复杂、严格的资格认证流程，远远早于ATO规定的期限。
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为关键认证流程提供的一流服务支持
所有员工人数达20名或以上的组织都必须根据STP上报，以继续遵守澳大利亚税收立法。STP的目的是简化向ATO报告雇主工资发放信息的流程。这一变化要求企业组织在每次支付员工薪酬时，报告薪金和工资等薪酬情况、帐单到期即付(PAYG)扣缴税款情况，以及工资单解决方案中的退休金信息，而不是在每个财政年度结束时进行。
Golding Contractors SAP经理John Brizee表示：“随着澳大利亚税务局规定新的一键式薪酬系统报告要求，我们需要确保我们的系统完全符合要求。Rimini Street为我们的SAP工资表应用提供了STP更新。更新系统已在ATO规定的2018年7月1日截止日期之前完成安装和测试并准备投入使用。”
Rimini Street在2018年7月1日截止日期前18个月制定了一套全面的流程，并开始为客户应对这一新的报告标准做好准备。该公司完成了ATO设定的三个主要认证步骤——深入开展安全调查问卷、执行ATO符合性测试套件，最后进行产品验证测试，最终于2018年5月完成PeopleSoft软件产品的STP认证，并于2018年6月完成SAP相关产品的STP认证。
全球产品交付集团副总裁Paul Henville表示：“STP是澳大利亚近期历史上在薪酬系统方面的最大变化。通过为我们的PeopleSoft和SAP客户获得STP认证，我们可以确保他们的系统得到支持，同时符合工资表报告的巨大转变要求。这只是Rimini Street如何保持尽职尽责、积极主动，并处于不断变化的税收、法律和监管要求最前沿的其中一例；STP是我们尤其必须面对的最复杂的要求之一，而我们有能力在原始软件供应商之前完成这一步。”
如需查看获得STP认证的供应商列表，敬请访问http://www.sbr.gov.au/products-register/sbr-product-register-full-list
业界领先的税务、法律和监管研究与技术
Rimini Street的税务、法律和监管策略及范围界定团队由经验丰富的税务专家、律师及国际税务、法律和监管专业人士组成，他们利用先进技术和广泛的政府和私营部门来源来监测、收集和核实税务、法律及监管变化。
此外，Rimini Street还参与并成为全球众多知名的税务、法律和监管协会的成员，包括美国、加拿大、英国和澳大利亚的薪资协会、美国律师协会税务部(American Bar Association Section of Taxation)、财务执行官国际协会(Financial Executives International Association)、税务委员会和税务管理研究所。 技术、可靠的方法与ISO 9001质量过程的创新组合，将继续确保缩短“legislature-to-live”℠更新交付周期和提供业内最高质量的可交付成果。
关于Rimini Street, Inc.
Rimini Street, Inc. (Nasdaq: RMNI)是全球领先的企业软件产品和服务提供商，也是甲骨文和SAP软件产品第三方支持服务的主要提供商。自2005年以来，该公司以屡获殊荣的创新服务方案重新定义了企业软件支持服务，该方案使IBM、微软、甲骨文、Salesforce、SAP和其他软件经销商的授权许可持有企业可以节省高达90%的维护总成本。客户至少可在15年内继续使用其现有软件版本，无需进行任何升级。各行各业超过1,620家全球性组织、财富500强公司、中型企业、公共事业部门和其他机构都选择Rimini Street作为其信赖的第三方支持提供商。垂询详情，请访问https://www.riministreet.com，通过@riministreet在Twitter上关注我们，并通过Facebook和LinkedIn关注我们。(C-RMNI)
前瞻性陈述
本新闻稿中的某些声明并非是历史事实，而是《1995年私人证券诉讼改革法》安全港条款所定义的前瞻性陈述。前瞻性陈述通常含有以下词语：“可能”、“应”、“会”、“计划”、“打算”、“预期”、“认为”、“估计”、“预测”、“潜在”、“似乎”、“寻求”、“继续”、“未来”、“将”、“预计”、“展望”或其他类似词语、短语或表述。这些陈述基于不同的假设以及管理层当前的预期，并非是对实际业绩的预测，也不是历史事实。这些陈述取决于与Rimini Street业务有关的多个风险和不确定性因素，而且实际结果可能会发生重大变化。这些风险和不确定性因素包括但不限于，公司未来继续被纳入罗素2000指数， Rimini Street运营业务环境的变化，包括通胀和利率以及影响Rimini Street所在行业的一般性金融、经济、监管和政治条件；不利的诉讼进展或政府调查；与公司诉讼有关的甲骨文退还资金的最终金额和时间；以有利条件筹集额外股权或进行债务融资的能力；我们的13.00% A轮优先股的条款和影响力；税收、政府法律和法规的变化；竞争产品和定价活动；无法实现盈利性增长；最近推出的产品和服务的成功，包括 Rimini Street Mobility、Rimini Street Analytics、Rimini Street Advanced Database Security以及针对Salesforce Sales Cloud和Service Cloud 产品的服务；Rimini Street管理团队损失一名或多名成员；RMNI股本证券长期价值存在不确定性，包括其普通股和优先股；以及Rimini Street于2018年8月9日呈报的10-Q季报所列标题“风险因素”项下所讨论的内容（这些内容对出现在2018年3月15日呈报的Form 10-K年报中的“风险因素”所披露的内容进行了修订和重申，Rimini Street的Form 10-Q季度报告、Form 8-K现况报告会不时地对这些内容进行更新），以及公司向美国证券交易委员会提交的其他文件。此外，前瞻性陈述仅代表本新闻稿发布之日Rimini Street的预期、计划或对未来事件的预测和观点。Rimini Street预计后续事件和发展将导致Rimini Street的评估发生变化。然而，尽管Rimini Street可能会在未来某个时间点选择更新这些前瞻性陈述，但Rimini Street特别声明，除法律规定之外，公司没有这方面义务。这些前瞻性陈述不应被看作代表Rimini Street在本新闻稿发布之日后任何日期的观点。
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Rimini Street获得澳大利亚一键式薪酬系统认证（照片：美国商业资讯）
